Adaptační proces, jeho význam a průběh v prvních dnech od nástupu do zaměstnání

Filip ŠTICH

Bachelor's thesis

Abstract:

Téma této bakalářské práce je proces adaptace nových zaměstnanců v organizacích. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Část teoretická se věnuje tématům v oblasti vedení zaměstnanců, fungování personálního útvaru, výběru a náboru zaměstnanců, ochraně zaměstnanců a zaměstnavatelů během pandemie. Praktická část se zabývá komparací adaptačního procesu zaměstnanců mezi veřejným a soukromým sektorem. Za účelem získání všech potřebných informací a dat jsem využil dotazníkovou metodu, kdy dotazníky byly doručeny na relevantní místa.

Abstract:

The main topic of this bachelor thesis is a process of adaptation of new employees in organizations. The work itself is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part of this work deals with basic concepts of management, personal management, selection and recruitment of employees and a protection of employees and employers during pandemic. The practical part deals with a comparison of the adaptation process of employees between public sector institutions and companies in private sector. In order to get all the necessary information and data, I used a method of questionnaires which were sent out to relevant places.

Keywords

Adaptace, zaměstnanci, zaměstnavatelé, proces, organizace, pandemie, covid-19, ochrana, řízení, lidské zdroje

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 10. 2020

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Bc. et Mgr. Ilona Kostadinovová

University of West Bohemia

Faculty of Law

Bachelor programme / field:
Legal Specialization / Public Administration