Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Ing. Eva Fasorová

Diplomová práce

Human resource management (case study)

Anotace:

Cílem diplomové práce „Řízení lidských zdrojů (případová studie)“ je navrhnout vzdělávací program, který doplní znalosti a dovednosti z oblasti řízení lidských zdrojů u pracovníků na pozici vedoucí směny v kontextu zkoumaného podniku na úroveň požadovanou na jejich pracovní pozici. Teoretická část se zabývá vybranými aspekty řízení lidských zdrojů se zaměřením na rozvoj lidských zdrojů a vzdělávání pracovníků v organizaci. V praktické části jsou určeny výzkumné otázky a podotázky a za použití definované metodologie jsou provedeny sběr a analýza dat. Na základě analýzy a interpretace dat je určena potřeba vzdělávání. Výstupem práce je návrh vzdělávacího programu, který pokryje identifikovanou potřebu vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojů u pracovníků na pozici vedoucí směny ve zkoumaném podniku.

Abstract:

The goal of the submitted thesis: “Human resource management (case study)” is to design a learning program, which will address an issue of insufficient knowledge and skills of Shift leaders in the analyzed company in the area of human resource management. The theoretical part examines selected aspects of human resource management with focus on learning and development. In the practical part, the research questions are established and the collection and analysis of data are conducted using the defined methodology. Based on the analysis and interpretation of collected data, the learning need is identified. The outcome of this thesis is a design of a learning program, which covers the identified learning need of Shift leaders in the analyzed company in the area of human resource management.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoj pracovníků, potřeba vzdělávání, vzdělávací program, plánování vzdělávání, linioví manažeři Human resource management, learning and development of employees, learning need, learning program, planning learning and development, first-line managers

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management