Analýza motivačního systému zaměstnanců SPÚ

Renata Seidlová

Diplomová práce

Analysis of Motivation System of State Land Office Employees

Anotace:

Cílem diplomové práce je analyzovat a sumarizovat dostupné obecné poznatky týkající se pracovní motivace a aplikovat je na prostředí Státního pozemkového úřadu. Součástí cíle je také vlastní návrh opatření a doporučení, jak zlepšit pracovní spokojenost zaměstnanců a schopnosti středního a vyššího managementu motivovat podřízené zaměstnance. K naplnění cíle je použita metoda kvantitativního výzkumu, kdy pracujeme se všemi zaměstnanci SPÚ. Vyhodnocení dat v návaznosti na stanovené hypotézy probíhalo formou vypočítání průměrů z odpovědí respondentů a zároveň porovnávání spokojenosti a důležitosti faktorů pracovní spokojenosti. Práce dospěla k závěru, že zaměstnanci SPÚ jsou spokojeni s některými jinými faktory pracovní spokojenosti, než jaké jsou pro ně důležité. Součástí závěru práce bylo i zjištění, že zaměstnanci mají mnoho návrhů a podnětů k provedení změn, které by měly v rámci SPÚ proběhnout. Výsledky dotazníkového průzkumu přispěly i k realizaci nového projektu SPÚ, který se zabývá právě zlepšením pracovní spokojenosti zaměstnanců SPÚ.

Abstract:

The goal of my diploma thesis is to analyze and summarize general knowledge of work motivation and its application in the environment of the State Land Office (hereinafter SLO). A part of the goal is also my own suggestion of precaution and recommendation, how to improve satisfaction of employees and the ability of the middle and the higher management to motivate subordinate employees. To fulfil the goal a method of quantitative research has been used, in which we work with all the SLO employees. Evaluation of the data in relation to the set hypothesis was done in form of calculating averages of respondents answers and at the same time comparison of satisfaction and importance of work satisfaction factors. The diploma thesis has come to conclusion, that the SLO employees are satisfied with some of the other work satisfaction factors, than those which are important for them. A part of the conclusion was also a discovery, that the employees have many suggestions and impulses to make changes, which should take place within the framework of the SLO. Results of the questionnaire contributed to launching of a new SLO project, which deals with improvement of work satisfaction of the SLO employees.

Klíčová slova

Služební zákon, Pracovní motivace, Teorie potřeb, Vzdělávání, Pracovní výkon, Státní pozemkový úřad

Keywords

State Land Office, Education, Work performance, Work motivation, Theory of needs, Law on the Civil Service

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2017
• Vedoucí: Pavel Kaczor
• Oponent: Jana Bártová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management