Osobnostní a další charakteristiky u happiness manažerů

Bc. Daniel RÝZNAR

Diplomová práce

Personality and other characteristics of happiness managers.

Anotace:

Práce se zabývá sociodemografickými a osobnostními charakteristikami a strategiemi zvládání stresu u happiness manažerů. Testované hypotézy předpokládaly u této skupiny, v porovnání s normou, nižší průměrný skór v osobnostní dimenzi neuroticismu a vyšší průměrné skóry v osobnostních dimenzích extraverze, otevřenost vůči zkušenosti, přívětivost a svědomitost. Poslední z hypotéz očekávala preferenci pozitivních copingových strategií před negativními. Dotazníkové online šetření bylo provedeno na vzorku 26 respondentů, ve věku 25-43 let, který byl získán prostřednictvím prostého záměrného výběru. Pro sběr dat byl použit sociodemografický dotazník, NEO - pětifaktorový osobnostní inventář (NEO-FFI) a dotazník SVF 78, zachycující strategie zvládání stresu. Nižší průměrný skór v dimenzi neuroticismu a vyšší průměrný skór v osobnostní kategorii extraverze se u skupiny happiness manažerů ukázaly jako statisticky významné. V dimenzích otevřenost vůči zkušenosti, přívětivost a svědomitost byly naměřeny vyšší průměrné hodnoty. Testované rozdíly však již nebyly statisticky průkazné. Preference pozitivních copingových strategií před negativními byla u zkoumané skupiny shledána jako statisticky signifikantní.

Abstract:

The thesis considers sociodemographic and personality characteristic and coping strategies of happiness managers. The tested hypotheses presumed lower average score in personality dimension of neuroticism and higher average score in personality dimension of extraversion, openness to experience, agreeableness, and conscientiousness. These presumptions were related to the group of happiness managers in comparison to standard. The last of the hypothesis expected preference of positive coping strategies above negative. Online questionnaires were completed by research sample of 26 respondents, aged 25-43, all of whom were obtained through simple intentional selection. A sociodemographic questionnaire, NEO five-factor personality inventory (NEO-FFI) and a SVF 78 stress coping questionnaire, were used for data collection. Lower average score in dimension of neuroticism and higher average score in personality category of extroversion in the group of happiness managers was revealed as statistically important. Higher scores were measured in the dimensions of openness to experience, agreeableness, and conscientiousness. However, the tested differences were no longer statistically evident. Preference of positive coping strategies above negative in the studied group was found to be statistically significant.

Klíčová slova

happiness manažer, osobnost, coping, Big Five

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Zuzana Vaculčíková Sedláčková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie