Rozvoj lidských zdrojů v podnikové strategii

Ing. Lenka Vytásková

Bachelor's thesis

Human resources development in corporate strategy

Anotácia:

Bakalářská práce je věnována tématu rozvoje lidských zdrojů v podnikové strategie se zaměřením na konkrétní organizaci. Jejím cílem je analýza stávajícího stavu ve vybrané organizaci a navržení konkrétních doporučení pro zvýšení motivace pracovníků a další rozvoj lidských zdrojů. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části: část teoretickou a praktickou. V teoretické části je práce zaměřena na charakteristiku a vymezení základních pojmů, které s uvedeným tématem souvisí, zejména strategie a rozvoj lidských zdrojů. Dále je nastíněna důležitost propojení podnikové strategie s rozvojem lidských zdrojů, pro zlepšování výkonu organizace, její vyšší flexibility a možnosti obstát na konkurenčním trhu. V praktické části je představena konkrétní organizace. Za pomoci dotazníků, studia podnikové dokumentace a pozorování je analyzována současná situace. Na závěr jsou formulována doporučení pro další rozvoj lidských zdrojů v organizaci.

Abstract:

This Bachelor work discuses human resources development in company’s strategy with a view to a concrete company. Its aim is to analyse a current situation in the surveyed company and a proposition of concrete recommendation for higher employee’s motivation and human resources development. The Bachelor work is divided into 2 parts – theoretical and practical. In the theoretical part of my work I characterize and define basic concepts related to the theme of the work, especially “strategy” and “human resources development” terms. Importance of an connection between company’s strategy and human resources development for company’s output improving, higher flexibility and its better position on a competitive market is also outlined in this part. In the practical part I introduce a company which is an object of my interest. With the help of a questionary, study of internal matters and of observation a present situation in the company is analysed. Lastly I enounce an recommendation for human resources development in the company.

Kľúčové slová

strategie, rozvoj lidských zdrojů, strategie rozvoje lidských zdrojů, učení se, znalosti strategy, human resources development, strategy of human resources development, learning, knowledge

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2012
• Vedúci: Ing. Boris Janča
• Oponent: JUDr. Marcela Andělová

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economy and Management / Business Management