Struktura neformálních vztahů v organizaci a jejich vliv na pracovní angažovanost v době koronavirové pandemie

Adéla Glücková

Bakalářská práce

Informal relations in organization and its influence on job performance during coronavirus pandemic

Anotace:

Cílem této práce je zanalyzovat neformální vztahy a pracovní výkon v konkrétní organizaci a zjistit, jak se změnily během koronavirové pandemie. Teoreticko-metodologická část je věnována shrnutí poznatků týkajících se neformálních vztahů a pracovního výkonu a nastínění metod, které jsou využity v analytické části. Analytická část je případovou studií společnosti Danisco Czech Republic a.s. Na zaměstnancích bylo prokázáno, že během pandemie mezi nimi došlo k utlumení neformálních vztahů a poklesu pracovního výkonu.

Abstract:

This thesis aims to analyse informal relations and job performance in the organization and to find out how they changed due to the pandemic of coronavirus. First part is focused on a summary of knowledge related to informal relations and job performance as well as a description of methods that are used in the analytical part. Second part analyses employees of the company Danisco Czech Republic, who prove a decrease of informal relations and job performance during the pandemic.

Klíčová slova

neformální vztahy, pracovní výkon, motivace

Keywords

Informal relations, Job performance, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 10. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2021
• Vedoucí: Karel Čada
• Oponent: Jana Gašková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management