Hodnocení pracovní výkonnosti v podniku

Ing. Marie Vachková

Diplomová práce

Working capacity evaluation in the companies

Anotace:

Předmětem diplomové práce je analýza a komparace systémů hodnocení pracovní výkonnosti dvou odlišných podniků. Teoretická část shrnuje současný přístup k problematice pracovního hodnocení, koncepci řízení výkonnosti, pracovní hodnocení jako integrální součást forem řízení, strategii řízení podle cílů a její realizaci v praxi, metodiku vyvážené soustavy ukazatelů, systémy hodnocení a řízení výkonnosti užívané v České republice. V praktické části diplomové práce jsou zkoumány systémy hodnocení z hlediska kvality kritérií hodnocení, přístupu pracovníků k hodnocení a dalších charakteristik, jsou navrhnuta opatření ke změnám a dále je provedena komparace obou systémů.

Abstract:

The topic of this thesis is analysis and comparison of performance evaluation systems in two different companies. The theoretical part of this work summarises approach to performance evaluation issue, concept of performance management, performance evaluation as part of management forms, management by objectives, balanced scorecard. Systems of job performance evaluation and performance management used in Czech republic. In practical part there are examined performance evaluation systems in light of quality of criteria, approach of employees to the evaluation and other characteristics. There are designed actions towards changes and further there is carried out comparison of both systems.

Klíčová slova

Hodnocení pracovní výkonnosti, řízení výkonnosti, hodnotící kritéria, metody hodnocení, efektivita, kvalita kritérií

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 8. 2009
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: Mgr. Mojmír Snopek

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství