Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců

Gabriela Blodková

Master's thesis

Analysis of Recruitment and Selection Process

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá analýzou procesů získávání a výběru zaměstnanců s ohledem na tradiční i moderní metody a je rozdělena do části teoretické a praktické. Teoretická část je věnována procesu obsazování pracovních míst a představuje formou kompilace odborných zdrojů rozšířenou o vlastní poznatky autorky z dosavadní praxe dvě klíčové personální činnosti – získávání a výběr zaměstnanců. Praktická část vychází z teoretických poznatků, analyzuje a komparuje uplatňování postupů a užitých metod v rámci procesu získávání a výběru zaměstnanců, a to z pohledu vybrané personálně-poradenské společnosti, mezinárodní výrobní společnosti i z pohledu respondentů jakožto potenciálních zaměstnanců. Cílem šetření je analyzovat současnou situaci a trendy obsazování pracovních míst ve vztahu ke stanovené výzkumné otázce, zda zaměstnavatelé v podobě organizací, potažmo personální agentury, jednají v souladu s preferencemi a chováním potenciálních kandidátů. Závěr práce vyhodnocuje výsledky šetření a navrhuje doporučení, která by mohla vést ke zvýšení efektivity procesů.

Abstract:

The diploma thesis deals with the recruitment process analysis with regard to traditional and modern methods and is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is dedicated to the process of filling vacancies and represents two crucial personnel activities – recruitment and selection of employees in the form of compilation of expert resources and previous experience of the author. The practical part is based on theoretical findings; it analyses and compares the application of techniques and applied methods in the recruitment and employee selection process from the perspective of a representative personnel agency, international production company and respondents as potential employees. The objective of the research is to analyse the current situation and trends in filling job vacancies in relation to the appointed research question: whether employers in form of organizations or a personnel agency act in compliance with preferences and behaviour of potential candidates. The conclusion evaluates research results and proposes suggestions which could lead to the increase of effectivity of recruiting processes.

Kľúčové slová

personálně-poradenská společnost, elektronické získávání, aktuální trendy v náboru, výběr zaměstnanců, Získávání zaměstnanců

Keywords

Recruitment, e-recruitment, selection process, personnel agency, current trends in recruitment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 9. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2018
• Vedúci: Otakar Němec
• Oponent: Milena Soušková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Podnikání a právo