Analýza pracovních nabídek v oblasti humanitární práce

Kateřina KAMENICKÁ

Bakalářská práce

An analysis of job offers in the field of humanitarian work

Anotace:

Cílem práce je zjistit, jaké jsou aktuální nabídky práce pro humanitární pracovníky na mezinárodní úrovni. Tyto pracovní nabídky byly analyzovány pomocí kvantitativní metody, konkrétně s využitím techniky obsahové analýzy. Výzkum byl navržen tak, aby získal důležité informace o typu nabízených pozic a o povinnostech vztahujících se k dané pozici. Výsledky ukázaly, že nabídky se vztahují většinou k vysokým pozicím a povinnosti pracovníka jsou komplexní a náročné. Bylo také identifikováno, kdo místo nabízí a jaké požadavky jsou kladeny na uchazeče. Organizace i požadavky na kompetence, jazykové dovednosti a kvalifikaci korespondují se současnými humanitárními krizemi. Pracovní podmínky, jako jsou informace o délce spolupráce a mzdě, byly rovněž součástí získaných dat, avšak údaje o mzdě se vyskytovaly vzácně. Na základě těchto zjištění budou mít studenti příslušných programů užitečné informace o tom, kde se mohou ucházet o práci a co je od nich vyžadováno. Univerzity poskytující příslušný vzdělávací program mohou nastavit profil absolventa, který bude odpovídat výzkumným zjištěním.

Abstract:

The aim of the thesis is to find out what are the current job offers for humanitarian workers at the international level. The job offers were analyzed using quantitative method, specifically the content analysis techniques. It has been designed to acquire important information about the type of offered positions and responsibilities assigned to these positions; these are usually senior posts with complex and demanding responsibilities. It has also been identified who offers the jobs and what requirements are placed on the candidates. The organizations and requirements for competence, language skills and qualification correspond to the current humanitarian crisis. Working conditions, such as information about the length of contract or salary, form a part of the obtained data as well, yet the salary information occurred rarely. Based on the findings, students of relevant programme would have useful information about what is required and where they can apply for job. Universities providing relevant programme can adjust the graduate profile to correspond with the findings of the research.

Klíčová slova

humanitární pomoc, humanitární pracovník, humanitární organizace, humanitární katastrofy, řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2015

Zveřejnit od: 25. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Jan Říkovský

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Cyrilometodějská teologická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Mezinárodní sociální a humanitární práce