Spokojenost zaměstnanců firmy

Bc. Michaela VEPŘKOVÁ

Diplomová práce

Employee satisfaction

Anotace:

Práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců a firemní kultury. Cílem práce bylo zjistit jaký vliv má firemní kultura a její jednotlivé prvky na spokojenost zaměstnanců. Související teoretické předpoklady a pojmy byly definovány na základě studia odborné literatury. Následně byl vypracován výzkumný projekt se všemi jeho náležitostmi, po kterém následoval samotný výzkum ve společnosti Auto Hlaváček, a.s. Výsledky ukázaly, že spokojenost v práci je pro zaměstnance bezesporu velice důležitá. Firemní kultura a její jednotlivé prvky mají vliv na spokojenost zaměstnanců, kdy největší vliv mají mezilidské vztahy či charakter práce.

Abstract:

This thesis focuses on issues of employee satisfaction and corporate culture. The aim of the study was to investigate the influence of the corporate culture and its individual elements on employee satisfaction. Related theoretical assumptions and concepts were defined based on study of current literature. Own research project was developed and followed by the research in the company Auto Hlaváček, a.s. proving that job satisfaction for employees is undoubtedly very important. Corporate culture and its individual elements have an impact on employee satisfaction, when the greatest influence have interpersonal relationships and the character of work.

Klíčová slova

organizační kultura, prvky firemní kultury, spokojenost, pracovní spokojenost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2015

Zveřejnit od: 26. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. PhDr. Dušan Šimek

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika