Ing. Adam Páral
Bachelor's thesis
Mzdový systém v podniku
Earnings system in the enterprise
Abstract:
Cílem bakalářské práce je analýza reálného mzdového systému v podniku. V první části práce jsou definovány základní pojmy a vysvětleny přístupy používané k tvorbě mzdy a mzdového systému. Tento teoretický koncept slouží jako argumentační podklad k vlastní analýze reálného mzdového systému. Na základě porovnání poznatků získaných z teorie a praxe jsou vyvozeny návrhy a doporučení k případné úpravě mzdového …moreAbstract:
The goal of this bachelor work is to analyze the earnings system in a real enterprise. The definitions of basic terms and explanation of approaches used to create wages and the earnings system are stated in the first part of the work. This theoretical concept is used as the argumentation base for proper analysis of the real earnings system. The compared data gained from the theoretical part and the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 5. 2010
Identifier:
https://is.muni.cz/th/se6np/
Thesis defence
- Date of defence: 28. 6. 2010
- Supervisor: doc. Ing. Jiří Novotný, CSc.
- Reader: Ing. Petr Mikuš, Ph.D.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / field:
Economy and Management / Business Management
Theses on a related topic
-
Mzdový systém organizace
Tereza Šplíchalová -
Mzdový systém v podniku
Tereza Koklarová -
Mzdový systém v podniku
Michaela Petkovová -
Analyses of the salary system at the enterprise at the example of "Bayan-Sulu" JSC
Alina Kremsier -
Mzdový systém a jeho vliv na mzdové náklady společnosti
Kateřina Hrčková -
Impact of reward system on the cost management and performance management
Andrea Zitová -
Mzdový systém podniku
Nikol Obrková -
Systém odměňování v podniku služeb - návrh mzdového systému v konkrétním podniku
Radovan Štěpánek