Dohled a utváření identity pracovníků organizací působících v oblasti kreativního průmyslu

Bc. Zuzana Purgertová

Bakalářská práce

Surveillance overworkers of creative industries

Anotace:

Dohled nad pracovníky organizací působících v oblasti kreativních průmyslů Tato bakalářská práce se zabývá problematikou utváření profesní identity pracovníků v rámci organizací kreativního průmyslu. Cílem bude zjistit, zdali je možné chápat profesní identitu jako specifickou formu dohledu nad pracovníky v moderních kreativních organizacích. Lidé jsou již od narození součástí nejrůznějších organizací, jejichž činnost je zaměřena na nejrůznější oblasti, přičemž usilují o dosažení specifických organizačních cílů. Povinností organizací je koordinovat chování a jednání svých členů tak, aby bylo dosahováno kýžených výsledků; je tedy zapotřebí určitých forem dohledu nad jednotlivými členy. Rozličné záměry a způsoby členství vyžadují samozřejmě také odlišné způsoby kontroly lidí. Práce si klade za cíl vytvořit prostřednictvím rozboru relevantní literatury přehledovou studii, která se zaměřuje na dosavadní vývoj teoretických přístupů ke konceptu profesní identity a dohledu v rámci ekonomických organizací. Příslušné koncepty jsou následně aplikovány na prostředí organizací kreativního průmyslu (reklamní průmysl, architektonické firmy, apod.), kde můžeme očekávat určité odchylky od tradičních forem dohledu, které nacházíme v mnohých na zisk zaměřených organizacích. Mocenskou hierarchii kreativních organizací můžeme často vnímat jako volnější s vyšší mírou participace pracovníků na rozhodování o cílech organizace. Jelikož je po pracovnících vyžadována kreativita, lze očekávat vyšší míru svobody při vlastní práci, převahu spíše neformálních vztahů na pracovišti a zároveň nižší potřebu dohledu nad těmito zaměstnanci.

Abstract:

Supervision over employees of creative industries This bachelor thesis deals with the issue of the shaping of professional identity of creative industries employees. It is aimed to find out whether it is possible to construe the professional identity as a specific kind of supervision in modern creative organizations. Since their born people are part of diverse organizations which are focused on various areas of interest, whereas they make an effort to achieve specific goals of particular organization. Task of the organizations is to coordinate the behavior of their employees so that the desired results were achieved; so it is necessary to have some kind of supervision of employees. Of course diverse intensions and different types of employment demand different ways of leadership. This thesis aims to bring an overview study of actual development of theoretical approaches to the concepts of professional identity and supervision within economic organizations, using analysis of relevant literature. These concepts are afterwards applied to the environment of creative organization industry (advertising industry, architectural companies etc.), where could be expected some deflections from conventional ways of supervision, which are so typical for many profit-oriented companies. In creative organizations the hierarchy of power is often perceived as more liberalised and employees participate more on decisions of company objectives. Because the employees are supposed to be creative, it is also expected higher level of their free will during their work, mostly informal work relationships and lower need of supervision.

Klíčová slova

dohled, panoptismus, fordismus, postfordismus

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2011
• Vedoucí: doc. PhDr. Csaba Szaló, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Šárka Syslová

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Mediální a komunikační studia / Sociologie