Analýza vybraných personálních činností ve stavební společnosti HOCHTIEF CZ a.s.

Mgr. Dana Mixová

Master's thesis

The Analysis of chosen personal activities in the building company HOCHTIEF CZ a.s.

Abstract:

Anotace Název diplomové práce: Analýza vybraných personálních činností ve stavební společnosti HOCHTIEF CZ a.s. Počet slov: 21 983 (bez poznámek pod čarou, příloh a stati) Diplomová práce se zabývá analýzou personálních činností spojených se zajištěním zaměstnanců ve stavební společnosti HOCHTIEF CZ. Práce si bere za cíl zodpovězení hlavní výzkumné otázky: „Probíhají personální činnosti související se zajištěním zaměstnanců v duchu současných trendů řízení lidských zdrojů a zohledňují současnou situaci v odvětví podnikání organizace?“. Za tímto účelem jsou v úvodní teoretické části práce uvedeny současné požadavky teorií řízení lidských zdrojů na personální činnosti, konkrétně nábor a výběr zaměstnanců, proces adaptace, stabilizace a uvolňování zaměstnanců z organizace. Vzhledem k recesi světového hospodářství dochází rovněž k nastínění stávající situace a očekávaného chování organizací. Následující část práce seznamuje s metodologickými aspekty práce, jakými jsou postupy výzkumu, cíle práce a výzkumné otázky. Analytická část práce interpretuje zjištění postavená na výzkumu personálních činností společnosti. Závěrečná část přináší odpovědi na stanovené výzkumné otázky a navrhuje případná doporučení.

Abstract:

Annotation The graduation theses name: The Analysis of chosen personal activities in the building company HOCHTIEF CZ a.s. The number of words: 21 983 (without foot note, enclosure and essay.) This graduation theses focuses on analysing chosen personnel processes in the building company HOCHTIEF CZ. Its aim is to answer the main research questions defined as: „Are all the personnel activities executed according to requierements of theories of human resources and do they consider current situation in companies bussines branch?“ The theoretical part of paper brings information about requierements of theories of human resources connected with labour recruitment, selections and working adaptation and stabilization of workers and layoff discharge. Within the context of recent recession work also deals with current situation and expected reaction of organization in the field of human resources. Second part of diploma work treats of metodology and aspects of research procedures, aims and questions. Analytic part of work interprets identified facts based on research on the personnell activities. Conclusion replies for research questions and proposes possible recommendations

Keywords

Řízení lidských zdrojů, zajištění zaměstnanců, nábor a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, propouštění zaměstnanců

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 6. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 17. 6. 2009
• Supervisor: PhDr. Alena Lubasová
• Reader: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work