Rorschachova metoda ve výběru zaměstnanců: kazuistické případy

Mgr. Bc. Martin STAVJANÍK

Diplomová práce

Rorschach's method in employee selection: case studies

Anotace:

Práce se věnuje možnosti využití Rorschachovy metody při výběru zaměstnanců. Autor si vybral k výzkumu pozici sociálního pracovníka ve službách sociální prevence, a to konkrétně pracovníka v NZDM (nízkoprahové zařízení pro děti a mládež). V teoretické části se autor postupně věnuje tématům psychologie osobnosti v kontextu projektivních metod v psychodiagnostice; dále pak výběru zaměstnanců, testové diagnostice ve výběru zaměstnanců a konečně Rorschachově testu samotnému. Výzkumná část je pojata jako smíšený výzkum - autor nejprve popisuje konkrétní pracovní činnosti, potřebné k vykonávání výše uvedené funkce v NZDM, poté k nim přiřazuje KSAO a SMART kritéria, aby na tomto základě navrhnul a v praxi ověřil prediktory, které by mohly předpovědět úspěšné plnění pracovních úkolů. Výsledky testu jednotlivých respondentů výzkumu jsou pojaty výkonovou formou kvantitativně, u každého respondenta se pak přistupuje k cíli výzkumu kvalitativní analýzou. Výsledky výzkumu potvrdili možnost využití některých prediktorů a nastínily cestu dalšího možného směru výzkumu.

Abstract:

The work is devoted to the possibility of using the Rorschach method in the selection of employees. Author chose for research the position of a social worker in social prevention services, namely a worker in NGO (low-threshold facility for children and youth). In the theoretical part, the author gradually addresses the topics of personality psychology in the context of projective methods in psychodiagnostics; then the selection of employees, test diagnostics in the selection of employees and finally the Rorschach test itself. The research part is conceived as mixed research - the author first describes the specific work activities needed to perform the above-mentioned function in the NGO, then assigns KSAO and SMART criteria to them in order to propose and in practice predictors that could predict successful performance work tasks. The results of the test of the individual respondents of the research are conceptualized in the performance form quantitatively, and for each respondent, the goal of the research is then approached through a qualitative analysis. The research results confirmed the possibility of using some predictors and outlined the path of the next possible research direction.

Klíčová slova

Rorschachova metoda, psychodiagnostika, projektivní metody, výběr zaměstnanců, analýza práce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 6. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Martin Seitl, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie