Využití home-office v podnikové praxi

Kateřina Křížová

Bakalářská práce

Utilization of home office in business practice

Anotace:

Přestože se velká část světové pracovní síly během pandemie covid-19 zapojila do povinné práce z domova, zkušenost nebyla pro všechny krajiny stejná. Cílem bylo prozkoumat reakce manažerů pracujících z domova, jejich používání home-office během probíhající epidemie covid-19, výhody a nevýhody, jejich produktivitu, jak spolupracovali a organizovali práci na dálku, změřili důvody, které vedly k jejich zkušenostem a jaký mají názor na budoucí vývoj home-office. Průzkum byl zahájen v České republice s 162 úplnými odpověďmi od účastníků, kteří odpovídali na dotazníkové šetření online od měsíce únor do měsíce březen roku 2022. Pro práci bylo stanoveno 11 hypotéz. 6 hypotéz bylo potvrzeno a 5 hypotéz se nepotvrdilo. Výsledky ukázaly, že vzdálení manažeři, kteří pracovali na dálku, měli zkušenosti a pracovali v týmu, měli pozitivnější přesvědčení o práci na dálku, lepší přijetí technologií a lepší zvládání situace. Statistické data také odhalily, že při delším využití home-office se manažeři cítí sociálně izolovaní. Z důvodu stále se rozvíjející budoucnosti této flexibilní formy práce je v závěrečné části práce navrženo doporučení pro optimální implementaci home-office.

Abstract:

Although much of the world's workforce became involved in compulsory labor from home during the Covid-19 pandemic, the experience was not the same for all countries. The aim was to examine the reactions of managers working from home, their use during the ongoing Covid-19 epidemic, their advantages and disadvantages, their productivity, how they cooperated and organized teleworking, measured the reasons that led to their experience and their views on future home development. office. The survey was launched in the Czech Republic with 162 complete answers from participants who responded to the online questionnaire survey from February to March 2022. Six of the eleven hypotheses were confirmed, while five were not. The results showed that remote managers who worked remotely, experienced and worked in a team, had a more positive belief in teleworking, better acceptance of technology, and better management. Statistical data also revealed that with prolonged use of the home office, managers feel socially isolated. Due to the constantly evolving future of this flexible form of work, a recommendation for the optimal implementation of home-office is proposed in the final part of the work.

Klíčová slova

Covid-19, home-office, podnikový management, osobní zkušenosti, business management, personal experience

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2022
• Vedoucí: Mgr. Bc. Michal Beňo, PhD.
• Oponent: Ing. Jitka Brodská

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika