Odměňování dle výkonnosti (využití ukazatelů výkonnosti k odměňování a motivaci zaměstnanců)

Alžbeta Slivová

Bakalářská práce

Employee remuneration according to performance

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou teoretických a praktických aspektů hodnocení výkonnosti zaměstnanců, s důrazem na efektivní zhodnocení „znalostních zaměstnanců“ v konkrétní firmě. V teoretické části práce jsou rozebírány základní principy a postupy tvorby a implementace systému hodnocení výkonnosti. Tato část se zaměřuje na volbu vhodných měřítek, důležitost hodnocení a jednotlivé kroky, které nesmí být opomenuty při tvorbě systému hodnocení výkonnosti zaměstnanců. V praktické části práce je analyzován konkrétní systém hodnocení, jednotlivé kroky hodnocení, konkrétní měřítka a následná návaznost na systém bonusů. Dále jsou prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci a vedoucími týmů hodnoceny výhody a nedostatky stávajícího systému. Hlavním přínosem této práce je spojení teoretických poznatků s praktickými poznatky z reálného firemního prostředí s cílem identifikovat možnosti zlepšení a pozitivní aspekty hodnocení v konkrétním podniku.

Abstract:

The bachelor thesis examines the theoretical and practical aspects of employee performance evaluation, with an emphasis on effective evaluation of „knowledge workers“ in a specific company. The theoretical part of the thesis discusses the basic principles and procedures for creating and implementing a performance evaluation system. This section focuses on choosing appropriate measures, the importance of evaluation, and the individual steps that must not be overlooked when creating an employee performance evaluation system. In the practical part of the thesis are analysed a specific evaluation system, individual evaluation steps, specific metrics, and subsequent linkage to the bonus system. The final section features interviews with employees and team leaders who assessed the system´s pros and cons and suggested some improvements. The main contribution of this thesis lies in combining theoretical knowledge with practical insights from the real corporate environment to identify opportunities for improvement and positive aspects of evaluation in a specific company.

Klíčová slova

hodnocení výkonnosti, měřítka, systém hodnocení, znalostní pracovníci, zaměstnanci

Keywords

evaluation system, knowledge workers, performance evaluation, measures, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2024
• Vedoucí: Kateřina Knorová
• Oponent: Tomáš Zahradníček

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Účetnictví a finanční řízení podniku