Faktory ovlivňující proces nástupnictví v rodinných firmách

Nicoleta Levcusa

Bakalářská práce

Factors influencing the succession process in family businesses

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na význam a specifika rodinného podnikání s důrazem na problematiku řízení nástupnictví v rodinných firmách a faktory, které proces nástupnictví v praktické rovině ovlivňují. Bakalářská práce je rozdělena do dvou části. Nejprve je představena teoretická část práce, a tedy zejména pojem rodinného podnikání, dále pak klasifikace rodinných podniků společně s životním cyklem rodinného podniku. Následně je pozornost zaměřena na otázku řízení a plánování nástupnictví v rodinných firmách a dále jsou vymezeny rovněž faktory, které mají v praktické rovině dopad na nástupnictví v rodinné firmě. V praktické části práce je analyzována situace týkající nástupnictví na příkladu konkrétního podniku, kdy jsou díky podrobnější analýze zjištěny ústřední faktory, které mají v tomto podniku vliv na problematiku řízení nástupnictví. V závěru jsou představeny určité návrhy a doporučení za účelem pozitivního ovlivnění zjištěného stavu.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the importance and specifics of family business with emphasis on the issue of succession management in family businesses and the factors that affect the succession process in practice. The bachelor thesis is divided into two parts. First, the theoretical part of the work is introduced, and especially the concept of family business, then the classification of family businesses together with the life cycle of a family business. Then, attention is focused on the issue of management and planning of succession in family businesses and also defines the factors that have a practical impact on the succession in the family business. The practical part of the work analyzes the situation regarding succession on the example of a particular company, which, thanks to a more detailed analysis, identifies the central factors that have an impact on the issue of succession management in this company. In the end, certain proposals and recommendations are presented in order to positively influence the identified situation.

Klíčová slova

proces nástupnictví, rodinný závod, faktory ovlivňují nástupnictví, právní formy podnikání, životní cyklus podniku

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Eva Karhanová Horynová

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Management služeb