Šárka Pašková
Master's thesis
Mzdy a mzdové systémy
The Reward and Reward Systems
Abstract:
Primárním cílem této práce je navrhnout konkrétní zlepšení mzdového systému ve společnosti Plzeňský Prazdroj a.s., která přinesou zvýšení interní spravedlnosti a zároveň přispějí ke snížení mzdových nákladů a větší pracovní efektivitě. Sekundárním cílem je zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a jejich výkonnosti díky transparentnímu a konkurenceschopnému nastavení systému odměňování. Záměrem této …moreAbstract:
The primary aim of this thesis is to design specific reward system improvement in the company Plzensky Prazdroj, a.s., which generates an increase of internal equity and also will contribute to reduce of pay costs and greater business efficiency. The secondary aim is to increase employee’s motivation and performance by setting transparent and competitive remuneration system. The purpose of this work …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2011
Thesis defence
- Supervisor: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Czech University of Life Sciences Prague
Faculty of Economics and ManagementMaster programme:
null
Theses on a related topic
-
Odměňování jako pohyblivá složka mzdy
Linda Smahová -
Employee benefits and their role in employee retention
Aswathi Thampuratti -
Employee benefits and their role in employee retention
Nathalia Dolezelova -
Personální politika zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby)
Andrea Jeriová -
Mzdový systém v podniku
Petra Konečná -
Mzdový systém ve firmě ABC s.r.o. a jeho vliv na mzdové náklady
Dagmar Kučerová -
Mzdový systém v podniku
Tereza Koklarová -
Mzdový systém v podniku
Pavel Sára
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights