Mzdy a mzdové systémy

Šárka Pašková

Diplomová práce

The Reward and Reward Systems

Anotace:

Primárním cílem této práce je navrhnout konkrétní zlepšení mzdového systému ve společnosti Plzeňský Prazdroj a.s., která přinesou zvýšení interní spravedlnosti a zároveň přispějí ke snížení mzdových nákladů a větší pracovní efektivitě. Sekundárním cílem je zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a jejich výkonnosti díky transparentnímu a konkurenceschopnému nastavení systému odměňování. Záměrem této práce je také prokázání potřeby inovace zaměstnaneckých výhod, například v podobě zavedení mateřské školky. Diplomová práce prozkoumává všechny složky mzdového systému, které v současné době uvedená společnost používá a porovnává je s informacemi získanými z odborné literatury. Ze zjištěných výsledků vyplynulo několik nedostatků, které by mohly po napravení přinést nemalé finanční výhody celé společnosti a zaručit větší spravedlnost, konkurenceschopnost a transparentnost mzdového systému napříč celou společností. Vnímání celého systému odměňování samotným zaměstnancem je velmi důležité, a z tohoto důvodu je součástí této práce průzkum spokojenosti, který byl proveden metodou dotazování.

Abstract:

The primary aim of this thesis is to design specific reward system improvement in the company Plzensky Prazdroj, a.s., which generates an increase of internal equity and also will contribute to reduce of pay costs and greater business efficiency. The secondary aim is to increase employee’s motivation and performance by setting transparent and competitive remuneration system. The purpose of this work is also to demonstrate the needs of employee’s benefit innovations e.g. through kindergarten.The diploma thesis examines all components of the reward system, which the company currently uses and next compares with to obtained facts stated in the professional literature. From the findings were identified some weaknesses that could be the remedy to bring the financial advantages and to ensure fairness, competitiveness and transparency of the compensation system across the company. The perception of the compensation system of employee is very important. Therefore this thesis contains the employee satisfaction survey of the reward system, which was conducted using a questionnaire method.

Klíčová slova

Mzdový systém, Odměňování, Mzdová struktura, Mzdové formy, Mzdový stupeň, Základní mzda, Variabilní složka mzdy, Celkový peněžní příjem, Pracovní výkon, Zaměstnanecké výhody

Keywords

Reward system, Compensation, Salary structure, Salary forms, Salary grade, Base salary, Variable pay, Total cash income, Performance, Employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj nav.- Klatovy