Adaptace nových zaměstnanců ve spol. Opavia - LU, a.s.

Jana Konečná

Diplomová práce

Anotace:

Lidské zdroje a jejich efektivní využívání lze považovat zejména v posledních letech za jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity celé společnosti. Dnes více než kdy jindy platí, že konkurenční výhodou číslo jedna je pro společnost lidský kapitál. Adaptace nových zaměstnanců je dlouhodobý proces, který má pomoci zaměstnancům při zvládnutí nové práce a začlenění se do společnosti. Nejde o krátké a rychlé uvedení nových zaměstnanců do společnosti, ale tento proces může trvat až jeden rok nebo i déle. Správně nastavený adaptační proces má značný význam pro budoucí pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců. Kvalitní adaptace také snižuje riziko odchodu nových zaměstnanců ke konkurenci a přispívá tak k jejich stabilizaci.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 2. 2008
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Jan Nováček, Tomáš Jindřich

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management