Theses 

Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouva ve firmě Unipetrol RPA, největší petrochemické firmě v České republice – Pavel DVOŘÁK

česky | in English | slovensky

Section:
Use to change section. Address within IS:

Zpět na vyhledávání

Pavel DVOŘÁK

Bachelor's thesis

Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouva ve firmě Unipetrol RPA, největší petrochemické firmě v České republice

Collectiv Bargaining and Collectiv Agreement in company Unipetrol RPA, the biggest petrochemical company in Czech Republic

Abstract: Bakalářská práce je zaměřena na kolektivní vyjednávání a působení odborové organizace v největší petrochemické firmě v ČR. Metodou práce jsou polostrukturované rozhovory uskutečněné se zaměstnanci na pracovištích firmy. Východiskem práce je legislativně právní prostředí vzniku kolektivních smluv a působení odborů, rozsáhlý výzkum Odbory, zaměstnavatelé, sociální partneři - odborová organizovanost v ČR a hlavní faktory jejího vývoje. Hlavním cílem práce je šetření postojů, názorů a vnímání zaměstnanců ve vztahu ke kolektivnímu vyjednávání a působení odborové organizace. Jejich postoje k vyjednávaným ustanovením kolektivní smlouvy jimiž jsou z pohledu zaměstnanců především mzdová oblast a principy sociální politiky , k členství v odborech a fungování odborové organizace. Dalšími zjištěními jsou například postoje ke stávce, mzdovému systému používanému ve firmě,úroveň sociálního dialogu ve firmě a zastupování zaměstnanců formou zaměstnaneckých rad. Z výsledků zjištění jsou v práci vyvozeny dílčí závěry , které lze chápat jako doporučení a náměty pro odborové organizace, ale i zaměstnavatele jako sociální partnery, v jejich činnosti, kterou by měla být vysoká míra koncenzu a sociálního smíru ve firmách. Postoje zaměstnanců jsou zde do jisté míry konfrontovány s názory odborové organizace.

Abstract: The bachelor work is focused on collective bargaining and trade union actions in the largest petrochemical company in the Czech Republic. Working methods consist of semistructuralized interviews with company employees at their workplace. The outcome of this work is legislative legal environment during establishment and operation of collective agreements, trade unions, extensive research of trade unions, employers, social. partners - trade union organization in the Czech Republic and the main factors of its development. The main objective of this work is the investigation of attitudes, views and perceptions of employees in relation to collective bargaining and trade union action. Their attitudes towards negotiated provisions of collective agreements which are from the perspective of workers mainly the area of wages and the principles of social policy, towards trade union membership, the trade union activities. Other findings represent their attitude towards strike, wage system used in the company and the level of social dialogue in the company as well as representing the emploees in form of Employee Councils. As a results of the findings there are drawn sub-conclusions in this work, that can be understood as recommendations and suggestions for the trade unions but also employers as social partners in their activities, which should be a high degree of social peace and consensus within companies. Attitudes of staff are here to some extent confronted with the views of trade unions .

Keywords: Odborová organizace, zaměstnavatel, kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouva, rada zaměstnanců, sociální dialog, stávka, polostrukturované rozhovory, šetření, postoje

Language used: Czech

  • Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 11. 2009

Thesis defence

  • Date of defence: 27. 1. 2010
  • Supervisor: doc. PhDr. Igor Pleskot, CSc.

Citation record

ISO 690-compliant citation record: LaTeX | HTML | text | BibTeX | Wikipedie

Full text of thesis

Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 13. 11. 2009

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text

Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomická

The right form of listing the thesis as a source quoted

DVOŘÁK, Pavel. Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouva ve firmě Unipetrol RPA, největší petrochemické firmě v České republice. Ústí nad Labem, 2009. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická


Go to top | Current date and time: 16/7/2019 12:53, Week 29 (odd)

Privacy

Contact: theses(zavináč/atsign)fi(tečka/dot)muni(tečka/dot)cz