Postoje personálních manažerů k návratu rodičů na trh práce po rodičovské dovolené

Bc. Petra Jelínková

Diplomová práce

Attitudes of HR managers towards parents returning to labour market after parental leave

Anotace:

Magisterská diplomová práce se věnuje problematice návratu rodičů na trh práce po rodičovské dovolené z pohledu personálních manažerů. Cílem práce je zodpovězení hlavní výzkumné otázky, která zní: „Jaké jsou postoje personálních manažerů k návratu rodičů na trh práce po rodičovské dovolené?“ Práce je rozdělena na tři části – teoretickou, metodologickou a empirickou. Výzkum provedený na základě analýzy a interpretace dat z polostandardizovaných rozhovorů poukazuje na to, jak personální manažeři vnímají samotné rodiče vracející se na trh práce. V této oblasti se ukazuje stereotypní pohled na ženy a muže a vymezování vracejících se rodičů vůči jiným znevýhodněným skupinám. Práce dále osvětluje, jaké faktory definují personální manažeři jako zásadní pro zkoumanou oblast. Z analýzy je patrné, že personální manažeři si uvědomují jak svůj vliv (vliv organizace), tak státu, a rovněž i samotných rodičů. Diplomová práce informuje o propojenosti postojů personálních manažerů s organizací, ve které působí. Práce reflektuje jako stěžejní průsečík, který spojuje všechna zjištění o postojích personálních manažerů k návratu rodičů na trh práce po rodičovské dovolené, skutečnost, že na povahu postojů personálních manažerů má vliv především důsledek pro samotnou organizaci, kde personální manažeři působí.

Abstract:

The master’s diploma thesis deals with the issue of parents returning to work after parental leave from the viewpoint of HR managers. The goal is to answer the main research question, which is: „What are the attitudes of HR managers towards parents returning to the labour market after parental leave?“ The thesis is divided into three parts – theoretical, methodological and empirical. Research conducted on the basis of analysis and interpretation of data from semi-standardized interviews shows how HR managers perceive parents returning to the labour market. This area shows the stereotypical view of men and women and defines the returning parents to other disadvantaged groups. The work also highlights factors that define HR managers as essential for the analyzed area. The analysis shows that HR managers are aware of their influence (influence of the organization), influence of the state and the parents as well. The thesis informs the interconnectedness of HR manager attitudes with those of the organization in which they work. The thesis reflects as a key intersection, connecting all findings on the attitudes of HR managers to parental return back to the labour market, the fact, that the nature of HR manager attitudes affects mainly the result of the very organization where these HR managers work.

Klíčová slova

postoje, personální manažer, rodičovská dovolená, návrat na trh práce, faktory, harmonizace rodiny a zaměstnání, životní situace, attitudes, HR manager, parental leave, return to the labour market, factors, reconciliation of family and employment, life situation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2013
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje