Sociální zabezpečení osob dočasně vyslaných k výkonu práce do zahraničí

Mgr. Jana Papoušková

Bakalářská práce

Social Security of Persons Posting in the Framework of the Provision of Services

Anotace:

Bakalářská práce Sociální zabezpečení osob dočasně vyslaných k výkonu práce do zahraničí pojednává o sociálním zabezpečení migrujících pracovníků v rámci Evropské unie. Nejvýznamnějšími předpisy, které jsou aplikovány v rámci Evropské unie jsou Nařízení Rady EHS č. 1408/71 a prováděcí nařízení č. 574/72. Koordinace systémů sociálního zabezpečení v rámci Společenství je založena na čtyřech základních principech. Jedním ze základních principů je aplikace právního řádu jediného státu. Z něj vychází obecné pravidlo, že se uplatňuje legislativa toho státu, kde osoba zaměstnaná nebo osoba samostatně výdělečně činná pracuje. Z obecného pravidla existuje celá řada výjimek. Nejčastější výjimkou z pravidla státu výkonu činnosti je vysílání pracovníků. Pokud jsou splněny podmínky pro vyslání, migrující osoba je i nadále kryta právními předpisy o sociálním zabezpečení státu, odkud byla vyslána, a nepodléhá po vymezenou dobu právním předpisům státu, kde vykonává samostatnou výdělečnou činnost nebo kde pracuje pro svého zaměstnavatele. Migrující pracovník se při vyslání prokazuje formulářem E 101, případně E 102.

Abstract:

Bachelor work Social security for temporarily delegated persons abroad dealing with social security of in-migrant workers in terms of the EU (European Union). Most significant regulations, applied in terms of the EU, are the Council EHS Regulation No. 1408/71 and the regulatory statute No. 574/72. A system coordination of the social security terms of the Communities is based on four general principles. One of the mentioned general principles is an application of the law order of each state. The basic rule comes from this principle and says that there is applied the legislation of a state, where the worker is employed or the self-employed person works. There are several exceptions appeared from the basic rule. The most often state rule exception is an individual delegation. If all conditions for delegation are fulfilled then the in-migrant worker keeps being under the law rules of the social security of the state that was delegated from. At that time the worker is not under the law rules of the state where is as a self-employed or works for his employee. This in-migrant worker uses E 101 form, eventually E 102 for approval during his delegation.

Klíčová slova

Evropská unie, sociální zabezpečení, koordinace, migrující osoby, zaměstnaná osoba, osoba samostatně výdělečně činná, příslušnost k právním předpisům, vysílání, formulář E 101. European Union, social security, coordination, in-migrant workers, employed person, self-employed person, general competence to the law rules, delegation, E 101 form.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2009
• Vedoucí: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právo sociálního zabezpečení