Personální management ve veřejné správě

Bc. Jana Čunátová

Master's thesis

Personnel management in public administration

Anotácia:

Personalistika, bez ohledu na to, o jakou koncepci, o jaký systém či o jakou vývojovou fázi tohoto řízení jde, je nejobecnějším označením pro tuto oblast. Termíny personální administrativa (správa), personální řízení a řízení lidských zdrojů pak označují jednotlivé vývojové fáze či koncepce personální práce a její postavení v hierarchii řízení organizace. Ve své práce uvádím jako příklady ze systému personální práce na Úřadu městské části Praha 10.

Abstract:

Personnel management, regardless of the conception, system or development stage of this management, is the most general term for this area. The terms personel administration, personnel management and human resources management designate the individual development stages or conceptions of personnel work and its position in the organization management in hierarchy. At the beginring of my presented work I use my personel work at the Local Authority Prague 10 as an example.

Kľúčové slová

Veřejná správa, Personální složení orgánu, Strategie, Faktor chování, Personální zajištění, Personální management, Public service, Membersip (of the Body/Organ), Strategy, Behavioural Factor, Staffing, Personnel management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2010
• Vedúci: PhDr. Jaroslava Kadeřábková, CSc.
• Oponent: Ing. Jitka Pěkná

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Public Administration