Industry 4.0 and HR in Logistics

Alexandra Ermolaeva

Diplomová práce

Industry 4.0 a HR v logistice

Anotace:

Cílem této diplomové práce je analyzovat vliv industry 4.0 na trh práce a určit strukturální změny průmyslové pracovní síly s implementací nových technologií. Na základě několika průzkumů provedených respektovanými poradenskými společnostmi jsme dokázali stanovit a analyzovat přístupy řízení pro nadcházející změny ve výrobních a logistických procesech. Jednou z hlavních výzev pro Industry 4.0 je nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců, které jsou určeny a možné řešení. Case studies popisují současnou fázi implementace Industry 4.0 v technologicky rozvinutých společnostech; ukazují hlavní úspěchy a výzvy během přechodného období.

Abstract:

The aim of this master thesis is to analyse the influence of Industry 4.0 on the labour market and to determine structural changes of the industrial workforce with the implementation of new technologies. Based on multiple surveys conducted by respected consultancy companies, we were able to determine and analyse management approaches for upcoming changes in manufacturing and logistics processes. One of the main challenges includes a lack of qualified employees for Industry 4.0, which are determined and possible solutions provided. Case studies represent a current implementation stage of Industry 4.0 in technology-developed companies; it shows the main successful points and challenges during the transition period.

Klíčová slova

Industry 4.0, trh práce, průmyslová pracovní síla, manažerské postupy

Keywords

Industry 4.0, labor market, industrial workforce, management practices

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2017
• Vedoucí: Petr Jirsák
• Oponent: Bedřich Rathouský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / International Business - Central European Business Realities