Kultura vztahů s vybranými stakeholders v podnicích chemického průmyslu

Bc. Michaela Martošová

Diplomová práce

Culture of relations with selected stakeholders in chemical industrian concerns

Anotace:

Diplomová práce se zabývá vymezením podstaty kultury vztahů s vybranými stakeholders v podnicích chemického průmyslu. Je zde popsána charakteristika podnikové kultury, její význam, přínosy a nedostatky pro podnik. Dále je obecně vymezen pojem stakeholders, řízení vztahů a komunikace se stakeholders. Vybranou zájmovou skupinou, které je věnována poslední kapitola diplomové práce jsou zaměstnanci. Pozornost je zaměřena na vnitropodnikovou komunikaci a etiku podnikatelského prostředí, jako nedílné součásti dnešní podnikatelské praxe. Je zde objasněna koncepce řízení vztahů se zaměstnanci a komplexní péče o vztahy se zaměstnanci. Na základě uvedených aspektů kultury vztahů s vybranými stakeholders byl proveden primární výzkum v podnicích chemického průmyslu v Pardubickém kraji. Výsledky primárního výzkumu jsou shrnuty v praktické části diplomové práce. Primární výzkum byl proveden podle vypracovaného scénáře dotazování, který je uveden v příloze diplomové práce

Abstract:

The master thesis defines the grounds of cultural relations with selected stakeholders in chemical industrian concerns. It describes a profile of corporate culture, its meaning, assets and disadvantages it may have for a company. It also gives a general definition of a term stakeholders, relations management and communication with stakeholders. The last chapter of the thesis deals with a selected interest group ? employees. It focuses on an in-house communication and the ethics of business environment as an integral part of a current business practice. Also a conception of a relations management with employees and comprehensive care of relations with employees are clarified here. On grounds of aspects of cultural relations with selected stakeholders a primary survey was carried out in chemical industry companies in the Pardubice region. Its results are summarized in a practical section of the thesis. The survey was based on a questioning script, which can be found in the appendix.

Klíčová slova

podniková kultura, stakeholders, význam zaměstnanců, vnitropodniková komunikace, podnikatelská etika, stimulace zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, týmová práce, benefity, pracovní prostředí, pracovní doba a režim

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2009
• Vedoucí: Ing. Marie Bednaříková, CSc.

Univerzita Pardubice

Fakulta chemicko-technologická

Magisterský studijní program / obor:
Chemické a procesní inženýrství / Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků