Využití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků, identifikace požadavků na pracovníka

Bc. Alexandra Ambrozová

Bakalářská práce

The use of psychodiagnostic methods for the employee's assesment, the identification of requirements for employee

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce se zabývá možnostmi a podmínkami využití psychodiagnostických metod při výběru zaměstnanců. Pohled je věnován celému procesu tvorby výběrové metodiky, který počíná stanovením výběrových kritérií. Dále je zde pojednáno o užití kompetenčního přístupu jako jedné z možných cest k rozpoznání požadavků na pracovníka. Práce se věnuje charakteristice jednotlivých psychodiagnostických metod, jejich přednostem a omezením. Je zde brán zřetel na etické aspekty a na jejich používání. Upozorňuje na charakteristiky, které jsou při výběru klíčové. Závěrečná část práce předkládá praktickou část, kde demonstruje proces testování zaměstnanců, využívajícího psychodiagnostických metod. Ty jsou zde použity v souvislosti kompetenčního modelu, vzniklého pro potřeby vybrané společnosti.

Abstract:

The main focus of this batchelor’s thesis is to present the applications and condictions of using psychodiagnostic methods for employee assesment. A treatise on the use of the competency model as one possible way of identifying the new employee requirements, is presented. The thesis further aimes one’s attention to describing individual psychodiagnostic selection methods, their disadvantage and advantages. The thesis explains several ethical aspects of using those method and it points out the key characteristics of the psychodiagnostic methods used in the process of selection. The final part of this thesis indicates how emplyee assessment could be done using by these methods. Psychodiagnostic methods are used in the context of the model of the competency which has been created based on demands of the chosen company.

Klíčová slova

Psychodiagnostika, psychodiagnostická metoda, výběrový proces, kompetenční model, standardizace, objektivita, reliabilita

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2016
• Vedoucí: PhDr. Luděk Vajner
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance