Pravidla odměňování a komparace mzdových systémů

Ing. Zdeňka Kynclová

Master's thesis

The rules of remuneration and comparison of wage systems

Anotácia:

Odměňování je klíčovou činností v každé organizaci, a to jak z hlediska nákladovosti, tak i z hlediska dopadů na podnik. Pokud není systém odměňování podniku správně nastaven, může vést k destabilizaci podniku a k dlouhodobému nenaplňování podnikových cílů. Každý prozíravý zaměstnavatel by měl své lidi stimulovat ze dvou základních důvodů: chce, aby jeho zaměstnanci pracovali dobře a s nasazením a na druhou stranu potřebuje, aby byli v práci spokojeni, jinak by mohli odejít ke konkurenci. Cílem této práce je teoretické popsání zásad tvorby mzdového systému, následné ověření poznatků v praxi na konkrétních podnicích, komparace prakticky popsaných mzdových systémů a jejich vlivu na pracovníky.

Abstract:

Remuneration is the key aktivity for every organization in two points of view. First are charges and second are impacts on the company. If the system of remuneration is not regulated corectly, there can be consequences like destabilization of company and arithmetic underflow of comany´s targets. Every prudent employer should motivate his employees because of two main reasons: he wants them to work good and with good mood. And on the other hand, he needs his employees to be satisfied, otherwise they could leave and work for competition. The target of this works is to theoretically describe a production´s persuasions of wage payment plant, following by check on knowledges in practice on the companies. And the comparation of practically decribed wage payment plants and its influences on imployees.

Kľúčové slová

Systémy odměňování, mzdový systém, komparace mzdových systémů, formy mezd

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2010
• Vedúci: doc. Ing. Miroslav Buchta, CSc.

University of Pardubice

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management