Motivace k práci u zaměstnanců Naděje Vysoké Mýto, Domu pokojného stáří

Jitka Morávková

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotácia:

Moje závěrečná práce je o Motivaci k práci u zaměstnanců Naděje Vysoké Mýto, Domu pokojného stáří. V teoretické části píši o motivaci z pohledů manažerské psychologie, psychologie a sociální psychologie. Pro firemního managera jsou důležité správné motivující cíle pro členy jeho týmu. A. Maslow jako představitel psychologie říká, že je nejdůležitější správné uspokojování životních potřeb dle hierarchie potřeb. V další části píši o Naději, občanském sdružení. Nejprve píši o celé organizaci, poté o Domě pokojného stáří ve Vysokém Mýtě. Organizace Naděje má pobočky na celém území České republiky. Organizace působí v různých oblastech (např. pomoc bezdomovcům, potravinová pomoc, program pro třetí věk a další). V dalších částech píši o sociálních službách pro seniory; také píši o personálních standardech v této organizaci a o možnostech motivace zaměstnanců této organizace. Praktická část je o vypracování dotazníku. Respondenty jsem rozdělila do 2 skupin. První pracovní přímé péče, druhý ostatní pracovníci. Obě skupiny se shodly, že nejvýznamnějším oceněním je pochvala od klientů. Obě skupiny se shodly, že zůstávají na pracovišti kvůli dobrému kolektivu a oblíbeným klientům.

Abstract:

My graduate work is about work motivation of the employees in the House of Restful Old Age Naděje in Vysoké Mýto. In the theoretical part I write about motivation from the point of view of management psychology, psychology and social psychology. The manager should always motivate the team members by setting the right goals. A. Maslow as a representative of psychology says that it is important to satisfy properly life needs according to the hierarchy of needs. In the next part I write about the civic association Naděje. First, I describe the organization generally, then I focus on the House of Restful Old Age in Vysoké Mýto. The organization Naděje helps the homeless and organizes food aid and programs for elderly people throughout the Czech Republic. In this part I write about social service for elderly people from the view of law too. I write about standards of quality social service in this House and about furtherance of motivation of employees. The practical part of my work is a questionnaire. I divided respondents into two groups – the workers who care for the clients directly and the technical and economical workers. Both groups agreed that the most important evaluation of their work is praise from the clients. Both groups agreed that they work in the house Naděje Vysoké Mýto because of the good fork team and because of the clients.

Kľúčové slová

senioři, motivace, personální standardy, sociální psychologie, psychologie

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2009
• Vedúci: PaedDr. Marie Vorlová

Jabok - Institute of Social Pedagogy and Theology

vyšší odborný program / odbor:
Sociální práce a sociální pedagogika / Sociální pedagogika a teologie