Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Bc. Nikola Stuchlová, DiS.

Diplomová práce

Employee sourcing of Generation Z in a business enterprise

Anotace:

Lidské zdroje jsou v dnešní době pro společnosti největším bohatstvím, proto je velice důležité umět vyhledat vhodné uchazeče a mít možnost vybrat toho nejvíce vhodného. Diplomová práce se zabývá vyhledáváním zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti a je dělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje pojetí řízení lidských zdrojů, proces vyhledávání zaměstnanců a charakteristiku generace Z. Praktická část se zabývá zhodnocením procesu vyhledávání zaměstnanců generace Z ve společnosti INTERIORS manufacture & design a.s. Byly realizovány polostrukturované rozhovory s vedoucí personálního oddělení a s ředitelem společnosti, kteří blíže specifikovali proces vyhledávání zaměstnanců se zaměřením na generaci Z. Pro detailnější zhodnocení procesu bylo realizováno skupinové šetření se zaměstnanci společnosti generace Z a finanční analýza. Návrhy doporučení zahrnují aktivní využívání sociálních sítí, spolupráci se vzdělávacími organizacemi, zavedení interního systému pro zveřejňování volných pracovních pozic a optimalizaci kompetencí ve společnosti v rámci rozhodování o lidských zdrojích.

Abstract:

Human resources are the greatest asset for business enterprises today, so it is very important to be able to find suitable candidates and be able to choose the most suitable one. This thesis deals with the search for employees of Generation Z in a business enterprise and is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines the concept of human resources management, the process of finding employees and the characteristics of the Generation Z. The practical part deals with the evaluation of the process of finding employees of Generation Z in the business enterprise INTERIORS manufacture & design a.s. Semi-structured interviews were conducted with the head of the personnel department and with the director of the business enterprise, who specified the process of finding employees with a focus on the Generation Z. For a more detailed evaluation of the process were a group survey with the employees of the Generation Z business enterprise and a financial analysis. The draft recommendations include the active use of social networks, cooperation with educational organizations, the introduction of an internal system for publishing job vacancies and the optimization of competencies in the business enterprise in human resource decision-making.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, zdroje vyhledávání zaměstnanců, zkušenost uchazeče, generace Z, vyhledávání zaměstnanců

Keywords

human resources management, employee search, employee search resources, candidate experience, generation Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Klatovy