Výber a adaptácia zamestnancov

Tomáš Hlavčo

Master's thesis

Výběr a adaptace zaměstnanců

Abstract:

Stabilizovaná a lojálna pracovná sila, disponujúca potrebnou kvalifikáciou a potenciálom, predstavuje pre organizácie, ktoré sa snažia uspieť v súťaži so stále rastúcou konkurenciou, výraznú výhodu. Do popredia záujmov mnohých spoločností sa preto dostáva záujem o ľudské zdroje, najmä otázky ich efektívneho výberu a následnej stabilizácie.Cieľom mojej diplomovej práce je popísať proces výberu a adaptácie zamestnancov v spoločnosti First information systems, s.r.o. a následne navrhnúť odporučenia, ktoré môžu viesť k zvýšeniu efektívnosti súčasného stavu v organizácii. Štruktúra práce bude nasledovná. V teoretickej časti predstavujúcej jednu kapitolu spomeniem možnosti získavania pracovníkov, ale hlavne sa zameriam na poznatky týkajúce sa výberu a adaptácie zamestnancov . Praktická časť sa bude skladať z troch kapitol zameraných na charakteristiku spoločnosti, poskytujúcu prehľad o súčasnom postavení firmy na trhu, predmete podnikania a histórií firmy, analýzu súčasného stavu systému a v neposlednom rade v poslednej kapitole vytvorím návrhy a odporúčania. Tieto námety by mohli organizácii pomôcť k zvýšeniu efektivity procesov výberu a adaptácie zamestnancov a tým zabezpečiť jej úspešnosť v neustále sa meniacich podmienkach modernej spoločnosti.

Abstract:

Stabilized and loyal workforce, which has the necessary qualifications and potential, represents a significant advantage for companies, which are trying to succeed in the continously rising competition.Being interested in the human resources is what is getting to foreground of many companies, mainly regarding the questions of effective selection and the subsequent stabilisation. The target of my thesis is to describe personnel selection and adaptation process in First information systems, s.r.o. and in consequence to propose actions which can conduct to efficiency grow of a present state in organization. Structure of the thesis is set as follows. The theoretical part consists of one chapter, where I describe options for finding employees. I will mainly focus on the knowledge regarding selection and adaptation of employees. The practice part consists of three chapters focused on company description, affording current company market overview, subject of enterprise and the company history, analysis of the current system state and last but not least, I offer suggestions. These topics could help the organization to increase selection process and adaptation effectively. This should secure company success in the constantly changing conditions of the modern society.

Keywords

ľudské zdroje, pracovná sila, výber, adaptácia, dotazník, assassment centrum, životopi, validita, human resources, manpower, selection, adaptation, the questionnaire, assassment center, CV, validity

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 2010

Thesis defence

• Supervisor: Andrea Čopíková
• Reader: Alena Minárová

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management