Predpisová základňa pre ľudské zdroje v LVS, a.s.

Bc. Miroslav Kohút

Master's thesis

Regulations base for human resources in LVS, Inc.

Abstract:

First two chapters analyse thema of this diploma work in general point of view and show off influence of legislation on management of human resources. Following chapters analyse necessity of internal regulations in this firm and offer statutory text of some internal regulations. Chapter 1. „Management of human resources – part of firm management“ analyses area of human resources in common – including definition, roles and functions, subjects, models, trends and importance of management of human resources in modern firm. Chapter 2. „Influence of legislation on management of human resources“ is about European Union law and European Community law (aquis communautaire) and about their influence on labour law of member states. Then it examines for national law as the legal base of internal regulations. Following Chapter 3 „Analyse of necessity of internal regulations in modern firm“ shows off firm from different points of view in relation on management of human resources and then analyses regulation base including definition, forms of application, structure, procedures, methodics a forms of creation, persons participating on creations of intrenal egulations and their influence on the procedure of creation. Also it gives care to normative legal act. Last Chapter 4 „Statutory text of some ointernal regulations“ presents basis steps for managemet of human resources and some concrete employer ’s internal regulations – firm structure and schema, organization charts, description of concrete working position, which helps to manage human resources in this firm.

Abstract:

Úvodné dve kapitoly diplomovej práce sa zaoberajú všeobecnou problematikou a vplyvom legislatívy na riadenie ľudských zdrojov v tomto procese. Nasledujúce kapitoly analyzujú potrebu predpisov v danom podniku a ponúkajú návrhy znenia vybraných predpisov. Kapitola 1. Riadenie ľudských zdrojov – súčasť manažmentu podniku všeobecne rozoberá danú problematiku od jej definície, úlohy a funkcie, určenie subjektov, modely a trendy až po význam riadenia ľudských zdrojov v dnešných podnikoch. Kapitola 2. Vplyv legislatívy na riadenie ľudských zdrojov sa zaoberá s právom Európskej únie a právom Európskych spoločenstiev a ich vplyvom na pracovné právo členských štátov. Ďalej sa skúma vnútroštátne právo ako právny základ vzniku interných predpisov - súčasnú platnú legislatívu v danej problematike. Nasledujúca kapitola 3. Analýza potreby predpisovej základne vo vybranom podniku najskôr predstavuje spoločnosť z rôznych pohľadov riadenia ľudských zdrojov a následne analyzuje predpisovú základňu od definície pojmov, formy uplatnenia, členenie, postupy, metodiky a formy pri tvorbe, kto je zúčastnený pri tvorbe a akou mierou ovplyvňuje jednotlivé fázy vzniku vnútorných predpisov v podniku. Taktiež sa venuje základnému normatívnemu internému predpisu. Posledná kapitola 4. Návrh znenia vybraných vnútropodnikových predpisov už predkladá zásadné kroky pri organizovaní ľudských zdrojov a konkrétne individuálne akty zamestnávateľa v tomto prípade činnostnú a organizačnú štruktúru, organizačný poriadok a popis konkrétnej pracovnej pozície, ktoré napomáhajú organizovať a riadiť ľudské zdroje v danej spoločnosti.

Kľúčové slová

ľudské zdroje, personálny útvar, podnik, riadenie, manažér, všeobecne záväzný právny predpis, pracovno-právny vzťah, vnútropodnikový predpis, zamestnanec, zamestnávateľ, Zákonník práce, pracovný poriadok, organizačný poriadok, organizačná štruktúra, organizačná jednotka, pracovná pozícia, činnosť, zástupca zamestnancov.

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2009
• Vedúci: Ing. Viera Šukalová, PhD.
• Oponent: doc. Ing. Pavol Ceniga, PhD.

Banking Institute/College of Banking

Banking Institute/College of Banking SK

Master programme / odbor:
Economics and Management / Finance