"Motivační faktory, působící na zaměstnance středně velkých ziskových a neziskových organizací - shody a odlišnosti. (Porovnání vybraných pražských institucí v roce 2005".)

Bc. Jana Keprtová

Diplomová práce

Motivational factors applicable to workers within both profit-orientated companies and NGO's of mid-size -similarities and differences.(Comparison of selected Prague institutions in 2005).

Anotace:

Název práce: Motivační faktory, působící na zaměstnance středně velkých ziskových a neziskových organizací shody a odlišnosti. (Porovnání vybraných pražských institucí v roce 2005.) Autor práce: Jana Keprtová Počet slov základního textu: 22741 V práci se autorka pokusila na základě rozhovorů s pracovníky vybraných ziskových a neziskových organizací nastínit, jaké jsou motivační faktor, ovlivňující zaměstnance ziskového a neziskového sektoru. Důraz byl přitom kladen na shody a odlišnosti obou oblastí a na možnosti. Jaký význam hrají při řízení neziskových organizací, jaká jsou potenciální rizika a jak se mohou manažeři neziskových organizací inspirovat u svých kolegů při personálním řízení svých týmu tvorbou motivačních strategií v konkrétních oblastech.

Abstract:

Title: Motivational factors applicable to workers within both profit-orientated companies and NGO's of mid-size - similarities and differences. (Comparison of selected Prague institutions in 2005) This thesis attempts to present information relating to the key factors of motivation, valid for both non-profit and profit orientated sectors within the Czech Republic. It focuses upon both similarities and differences, explaining why the understanding of work motivation is important for managers within NGO's. It then goes on to explain how these factors are important for successful leadership, work effectiveness, team spirit and how they impact upon the whole culture of an organisation. It contains a summarised analysis of the key motivators, deals with the potential risks, and offers solutions for reducing those risks and improvement. Finally, it proposes concrete steps for preparing an effective motivation strategy for an NGO.

Klíčová slova

bariéry, emoce, fluktuace, frustrace, hierarchie potřeb, potřeby, chování, management, motivace, motivační faktory, strategie, nezisková organizace, rozvoj, řízení, vize, motivation, factors, needs, evaluation, NGO, stra tegy, personal development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 1. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2006
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce (kombinované) / Sociální politika a sociální práce