Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Bc. Kamila Vranková

Master's thesis

Employees Training and Development

Anotácia:

Diplomová práce „Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců“ se zabývá oblastí vzdělávacího systému a rozvoje zaměstnanců ve výrobní společnosti. Skládá se z teoretické a praktické části. Práce vymezuje témata spojená se vzděláváním a charakterizuje klíčové oblasti v těchto okruzích: motivace, rozvoj zaměstnanců, učící se organizace, pracovní potenciál, metody vzdělávacích aktivit. Jednotlivá témata byla zpracována pomocí prostudované, dostupné literatury. Hlavním cílem bylo na základě zjištěných dat vyhodnotit systém vzdělávání v daném podniku a zároveň navrhnout řešení, která by pomohla podniku efektivně využívat vzdělávací program. Účelem práce bylo na základě teoretických poznatků z odborné literatury představit, proč je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jednou z klíčových oblastí organizace.Kvantitativní metodou dotazníkového šetření byla sebrána data od zaměstnanců v oblasti vzdělávacího systému ve výrobní společnosti. Zjišťování bylo také uskutečněno metodou dotazování. Získaná data byla analyzována a vyhodnocována a na základě výsledků bylo navrženo řešení vzdělávacího systému ve vybrané výrobní společnosti. Data byla agregována a vyhodnocována s pomocí programu MS Excel 2016.

Abstract:

The diploma thesis „Education and development of employees” deals with the area of education system and development of employees in a manufacturing company. It consists of theoretical and practical part. The thesis defines topics related to education and characterizes the key areas in these areas: motivation, employee development, learning organization, work potential, methods of educational activities. Individual themes were processed with the help of studied, available literature. The main objective was to evaluate the system of education in the given company on the basis of the obtained data and at the same time to suggest possible solutions that would help the company to effectively use the educational program in organizations.The quantitative method of the questionnaire survey was used to collect data from employees in the educational system in the manufacturing company. The survey was also a method of questioning. The collected data were evaluated and analyzed. Based on the results of the analysis, a possible solution of the educational system in a selected manufacturing company was proposed. Data were aggregated and evaluated using Excel 2016.

Kľúčové slová

Pracovní potenciál, Motivace zaměstnanců, Učící se organizace, Vzdělávání zaměstnanců, Personální práce, Vzdělávací aktivity

Keywords

Work potential, Employee motivation, Learning organization, Employee education, Personnel work, Educational activities

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development