How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management – Nikola Frollová
Nikola Frollová
Disertační práce
How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management
How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management
Anotace:
Randomness is not often perceived as a causal factor of the success or failures of employees and their teams. This dissertation shows several consequences of ignoring random shocks for group and individual decision-making and self- assessment. In a series of three studies, I demonstrate how good or bad performance can easily be misinterpreted due to attribution biases such as self- serving bias or …víceAbstract:
Randomness is not often perceived as a causal factor of the success or failures of employees and their teams. This dissertation shows several consequences of ignoring random shocks for group and individual decision-making and self- assessment. In a series of three studies, I demonstrate how good or bad performance can easily be misinterpreted due to attribution biases such as self- serving bias or …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2023
Identifikátor:
https://vskp.vse.cz/eid/89016
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 6. 2023
- Vedoucí: Petr Houdek
- Oponent: Štěpán Bahník, Jakub Procházka
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/89016
Vysoká škola ekonomická v Praze
Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management