Nikola Frollová

Disertační práce

How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management

How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management
Anotace:
Randomness is not often perceived as a causal factor of the success or failures of employees and their teams. This dissertation shows several consequences of ignoring random shocks for group and individual decision-making and self- assessment. In a series of three studies, I demonstrate how good or bad performance can easily be misinterpreted due to attribution biases such as self- serving bias or …více
Abstract:
Randomness is not often perceived as a causal factor of the success or failures of employees and their teams. This dissertation shows several consequences of ignoring random shocks for group and individual decision-making and self- assessment. In a series of three studies, I demonstrate how good or bad performance can easily be misinterpreted due to attribution biases such as self- serving bias or …více
 
 
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 12. 6. 2023
  • Vedoucí: Petr Houdek
  • Oponent: Štěpán Bahník, Jakub Procházka

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/89016

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma