Generační rozdíly a jejich vliv na age-management

Bc. Hana Krejcarová

Master's thesis

Generational differences and their impact on Age management

Anotácia:

Tato práce se zabývá Age managementem s cílem odstranit stigmatizaci v této oblasti a analyzovat preference různých generací. Konkrétně se zaměřuje na změny v preferencích mezi generacemi a nabízí návrhy řešení pro zaměstnance v oblasti řízení lidských zdrojů. Výsledkem práce je komplexní pohled na Age management a konkrétní doporučení pro jeho implementaci v pracovním prostředí.

Abstract:

This work deals with Age Management with the aim of eliminating stigmatization in this area and analyzing the preferences of different generations. Specifically, it focuses on changes in preferences among generations and offers solution proposals for HR management. The result of the work is a comprehensive view of Age Management and specific recommendations for its implementation in the work environment

Kľúčové slová

Age management, Generace Z, Generace Y, Motivace, Přístup k práci, Worklife balance, Onboarding, Offboarding, Baby Boomers, Rozvoj

Keywords

Age manahement, Generation X, Y, Z, Baby boomers, Motivaton, Onboarding, Offboarding

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Zdeněk Mikulka, B.Th. Ph.D. MSc.
• Oponent: Vladimír Borský, MBA LL.M.

NEWTON University Group

NEWTON University

Master programme:
Economics and Management