Nábor zaměstnanců ve vybrané společnosti

Markéta Mrštíková

Bakalářská práce

Recruiting employees in the selected company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá náborem zaměstnanců ve společnosti ČSOB, a.s. Teoretickáčást pojednává o historii a vývoji personalistiky s důrazem na metody náboru zaměstnancůa faktorů, které jej ovlivňují. Společně s těmito poznatky jsou stručně shrnuty metodyvícekriteriálního rozhodování, jež jsou základem pro praktickou část práce. Ta se zaměřujena analýzu procesu náboru zaměstnanců ve vybrané společnosti a na následné sestaveníkriteriální matice ve dvou variantách. Pro výběr nejvhodnější varianty je použita nejprvemetoda aspiračních úrovní, která vede na redukovanou kriteriální matici určenou jakovstup pro metodu bazické varianty. Výsledky vícekriteriálního rozhodování jsouporovnány jak v rámci obou variant modelového příkladu, tak i vůči skutečné četnostipřijímaných uchazečů. Na základě toho jsou okomentovány zvažované nedostatky procesunáboru zaměstnanců ve zkoumané společnosti a jsou navržena následná řešení.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the recruitment of employees in ČSOB, a.s. The theoreticalpart deals with the history and development of human resources with an emphasis on therecruitment methods and the factors that influence it. Together with these findings arebriefly summarized the methods of multi-criteria decision making, which are the basis forthe practical part of the thesis. It focuses on the analysis of the recruitment process in theselected company and on the subsequent compilation of the matrix in two variants. In orderto select the most appropriate variant, the aspiration level method is first used, which leadsto a reduced critical matrix determined as input for the base variant method. The results ofmulticriteria decision-making are compared both within the two variants of the modelexample and with the actual frequency of admitted candidates. Based on this, thedeficiencies in the recruitment process of the company under review are commented onand subsequent solutions are proposed.

Klíčová slova

vícekriteriální rozhodování, kritéria, váhy, varianty, nábor zaměstnanců, hodnocení, personalistika, trh práce, nábor a adaptace zaměstnanců

Keywords

recruiting, multiple criteria decision making, criteria, scales, variants, evaluation, human resources, labor market, recruitment and adaptation of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ludmila Dömeová, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj