Assessment centre - Nový trend při výběru zaměstnanců – Ondřej DUSÍLEK
Ondřej DUSÍLEK
Bachelor's thesis
Assessment centre - Nový trend při výběru zaměstnanců
Assessment centre - New trend in selection procedure
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá využíváním Assessment centre jako efektivního nástroje pro výběr, hodnocení a výcvik personálu, protože metoda assessment centre je poměrně novou, někdy i módní záležitostí, zejména v českém kontextu. V první části jsou obsaženy dosavadní nejpodstatnější teoretické poznatky o assessment centre. Druhá část, praktická, je zaměřená na pozorování assessment centre v praxi v rámci …moreAbstract:
The Bachelor thesis is concerned with making use of an Assessment centre as an efficient machine tool for selection, classification and personnel training, because the technique of assessment centre is relatively youthful and modern affair, especially in Czech context. The first section contains the most significant pieces of knowledge about assessment centre. The second, practical section, is focused …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 5. 2011
Accessible from:: 20. 5. 2011
Thesis defence
- Date of defence: 21. 6. 2011
- Supervisor: Mgr. Jan Pavelka
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
DUSÍLEK, Ondřej. Assessment centre - Nový trend při výběru zaměstnanců. Olomouc, 2011. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Fakulta tělesné kultury
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 20.5.2011
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 20. 5. 2011 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Fakulta tělesné kulturyPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Faculty of Physical CultureBachelor programme / field:
Physical Education and Sports / Recreology - leisure time pedagogy
Theses on a related topic
-
Assessment centre jako metoda výběru pracovníků v organizaci
Marie Kuchařová -
Užití Assessment centra ve vybrané společnosti
Radek Ráček -
Využití Escape Games v rámci assessment centra
Felix Sebastian Ratzenbeck -
Využití metody assessment centra ve společnosti DB Schenker
Miloš Pařízek -
Proces a metody získávání a výběru pracovníků
Kristýna Polenová -
Online marketingová komunikace AC Sparta Praha
Filip Liška -
Příčiny rozdílu mezi velikostí AC/A poměru určeného gradientní metodu a výpočtem
Magdaléna Hájková -
Marketing fotbalového klubu AC Sparta Praha
Zdeněk Grosman
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights