Tomáš Vlček

Doctoral thesis

Využití osobnostní typologie Predictive Index v managementu změn dle J.Kottera

Utilizing the Predictive Index personality typology in change management by J.Kotter
Abstract:
Práce nabízí výsledky výzkumného projektu, který popsal typické osobnostní charakteristiky manažera změn za použití metodik Predictive Index a 8 bodového procesu řízení změn dle J. Kottera. Nabízí praktická využití těchto poznatků pro leadery změn stejně tak, jako pro společnosti, kde působí.
Abstract:
The thesis offers results of a research which has been conducted to look for and describe the typical personal characteristics of a change manager using Predictive Index tool and Kotter´s 8 steps process of change management. The thesis also offers set of practical recommendations for change management leaders as well as for the organizations.
 

Keywords

profil osobnosti Predictive Index management změny osmibodový proces změny John Kotter

Keywords

Personality profiles John Kotter Change management Predictive Index 8 steps process for leading change
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 1. 2015
Identifier: http://www.vse.cz/vskp/eid/49135

Thesis defence

  • Date of defence: 3. 6. 2016
  • Supervisor: František Kovář
  • Reader: Jitka Srpová, František Bartes

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/49135

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doctoral programme / field:
Ekonomika a management / Management

Theses on a related topic

List of theses with an identical keyword.
All theses