Využití informací manažerského účetnictví pro vytvoření systému hodnocení a motivace zaměstnanců

Michaela Jonášová

Master's thesis

Management accounting information use for assessment and motivation system

Anotácia:

Diplomová práce v teoretické rovině představuje základní předpoklady fungování odpovědnostního účetnictví, různé přístupy k hodnocení a řízení pracovního kapitálu a zabývá se teorií motivace. V praktické části je zhodnocen vývoj situace na trhu stavebnictví a jeho dopad na společnost Insky spol. s r.o.. Na vybraném vzorku je provedena bližší analýza systému hodnocení ve vazbě na informace manažerského účetnictví, včetně struktury mezd, vývoje mezd a fluktuace zaměstnanců v letech 2011 2013. V závěru je zhodnocen systém odměňování ve společnosti Insky spol. s r.o. a navrženo jeho možné zlepšení.

Abstract:

The present diploma thesis makes a theoretical overview of basic prerequisites of responsibility accounting, diverse approaches of assessing and managing workforce and motivation theory. The evolution of the construction market and its consequences on the society Insky spol. s.r.o. are analyzed in the practical part. The remuneration system is further analyzed on a concrete sample, in accordance with management accounting information, including salary structure, salary evolution and employees fluctuation between 2011 - 2013. Finally, the reward system of Insky spol. s r.o. is evaluated and based on that, few improvements are suggested.

Kľúčové slová

Pracovní kapitál, Motivace, Odpovědnostní účetnictví

Keywords

responsibility accounting, workforce, motivation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 6. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 6. 2014
• Vedúci: Bohumil Král
• Oponent: Jaroslav Štráchal

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Finance a účetnictví / Účetnictví a finanční řízení podniku