Problematika hromadného propouštění zaměstnanců podle zákoníku práce

Lucie Havlíková, DiS.

Bakalářská práce

Collective Redundancies

Anotace:

Anotace V současné době je nepochybně velice aktuální problematika propouštění zaměstnanců z pracovního poměru z důvodů tzv. organizačních změn. Cílem mé práce je vysvětlit, jakým způsobem by zaměstnavatelé měli postupovat při organizačních změnách a čemu by měli zaměstnanci, kterých se tyto změny budou týkat, věnovat zvýšenou pozornost. Upozorním na nejčastější pochybení, k nimž dochází.

Abstract:

Today is certainly very timely the issue of dismissal of employees from employment on grounds of so-called organizational changes. The aim of my work is to explain how the employers should proceed with organizational changes and what should the employees affected by these changes pay attention to. I highlight the most common errors that occur.

Klíčová slova

Hromadné propouštění, Diamo, organizační změna, výpověď, pracovní poměr, zákoník práce, personální audit, organizational changes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 4. 2010
• Vedoucí: Ing. Marcela Medková
• Oponent: prof. JUDr. Petr Tröster, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře