Optimalizácia znalostného manažmentu v organizácií

Mgr. Katarina Hazyova

Diplomová práce

Optimalization of knowledge managment in organization

Abstract:

The aim of this work is to find a link between organizational environment and implementation of knowledge management in practice. The importance of information increases in these times of informatization. The companies have to respond to the ever stronger competitive environment under the impact of globalization. The implementation of knowledge management as work with knowledge of employees in tacit and explicit form is one of the possibilities how organizations can cope with external pressures. Through theoretical bases about knowledge management and about processes of knowledge creation and sharing, we identified the most important factors of the organizational internal environment affecting the work with knowledge. Identified factors are strategy, organizational culture and structure, managerial style and informal communities in organization. We examined the impact of these factors on work with knowledge and its sharing in a specific organization. According to the conclusions of work we proposed recommendations to the company. Number of words of the basic text: 19 741.

Abstract:

Cieľom predkladanej práce je nájsť prepojenie medzi vytvoreným prostredím v organizácii a aplikáciou znalostného manažmentu do praxe. Informácie v dnešnej dobe informatizácie získavajú stále na väčšom význame a pod vplyvom globalizácie musia podniky reagovať na stále silnejšie konkurenčné prostredie. Implementácia znalostného manažmentu ako práce so znalosťami zamestnancov v tacítnej a explicitnej podobe predstavuje jednu z možnosti ako sa podniky môžu s vonkajšími tlakmi vyrovnať. Prostredníctvom teoretických východísk o znalostnom manažmente a o procesoch tvorby a výmeny znalostí sme ukotvili najdôležitejšie faktory vnútorného prostredia organizácie vplývajúce na prácu so znalosťami. Identifikované faktory sú stratégia organizácie, organizačná kultúra a štruktúra, štýl riadenia a neformálne komunity v organizácii. Vplyv týchto faktorov na prácu so znalosťami a ich zdieľanie sme skúmali v konkrétnej organizácií. Zo záverov práce predkladáme doporučenia pre podnik. Počet slov základného textu: 19 741.

Klíčová slova

znalostný manažment, organizačné prostredie, faktory prostredia, organizácie, tacítne znalosti, explicitne znalosti, stratégia, organizančá kultúra, organizačná štruktúra, štýl vedenia, neformálne komunity

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 1. 2015
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje