Optimalizácia znalostného manažmentu v organizácií – Mgr. Katarina Hazyova
Mgr. Katarina Hazyova
Master's thesis
Optimalizácia znalostného manažmentu v organizácií
Optimalization of knowledge managment in organization
Abstract:
The aim of this work is to find a link between organizational environment and implementation of knowledge management in practice. The importance of information increases in these times of informatization. The companies have to respond to the ever stronger competitive environment under the impact of globalization. The implementation of knowledge management as work with knowledge of employees in tacit …viacAbstract:
Cieľom predkladanej práce je nájsť prepojenie medzi vytvoreným prostredím v organizácii a aplikáciou znalostného manažmentu do praxe. Informácie v dnešnej dobe informatizácie získavajú stále na väčšom význame a pod vplyvom globalizácie musia podniky reagovať na stále silnejšie konkurenčné prostredie. Implementácia znalostného manažmentu ako práce so znalosťami zamestnancov v tacítnej a explicitnej …viac
Jazyk práce: Slovak
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2014
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/vs2k1/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 1. 2015
- Vedúci: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
- Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Práce na příbuzné téma
-
Fundraisingová stratégia neziskovej organizácie, dôraz na efektívne získavanie a využitie finančných prostriedkov
Ján Trojan -
Marketingová stratégia vstupu obchodnej organizácie na zahraničný trh
Zdenka Briestenská -
Stratégia e-mailingu neziskovej organizácie Česko.Digital
Terézia Palaščáková -
Stratégia vzdelávania a rozvoja pracovníkov poradenskej spoločnosti s využitím metodiky Balanced Scorecard a princípov učiacej sa organizácie
Anna ŠTEFFEKOVÁ -
Stratégia budúceho vývoja vybranej organizácie
Tomáš Turjak -
Stratégia rozvoja ľudských zdrojov v oblasti vzdelávania zamestnancov organizácie
Erika Košútová