Pozitivní vliv firemní kultury na zaměstnance a zákazníky, životní prostředí či region

Bc. Filip Bečka

Diplomová práce

Positive influence of company culture towards employees, environment or region

Anotace:

Tato diplomová práce shrnuje teoretické přístupy o významnosti firemní kultury a o prvcích, kterými je podniková kultura tvořena. Dále se tato práce zabývá analýzou pozitivního vlivu firemní kultury na zaměstnance v rámci interní komunikace a pozitivním vlivem kultury na vnější okolí podniku. Výzkumná část je zaměřena na působení firemní kultury na řadové zaměstnance ve společnosti UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A. V prvním případě je zkoumána souvislost vlivu podnikové kultury na spokojenost a pracovní morálku zaměstnanců. Ve druhé části výzkumu této práce je zjištění, jak je stávající zaměstnanec obeznámen a ztotožněn s prvky a aktivitami vyplývající z podnikové kultury této společnosti. Posledním zkoumanou problematikou jsou změny ve vedení společnosti, a zda mají tyto změny nějaký zásadní vliv na pracovní morálku zaměstnanců, či jestli je řadový zaměstnanec o těchto změnách dostatečně informován.

Abstract:

This thesis summarizes theoretical approaches about the significance of corporate culture and what such a culture consists of. In the work the thesis analyzes the positive impact of corporate culture on employees in the frame of the internal communication and the influence of culture on the external environment of the company. The research part is focused on the influence of corporate culture to ordinary employees in UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A. First analysis is investigation of link between corporate culture's influence and satisfaction and work morale. Next analysis of this work is to identify how the usual employee is familiar and commited with the elements and activities of the corporate culture of the company. Last but not least changes in the management of the company and their impanct on employess' moral and adequate communications to employess is analysed.

Klíčová slova

Podniková kultura, pozitivní vliv firemní kultury, spokojenost a výkonnost zaměstnanců, identita firmy, společenská odpovědnost firmy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2016
• Vedoucí: PhDr. Luděk Vajner
• Oponent: PhDr. Ing. Václav Kupec, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance