Komparace motivačních faktorů na pracovišti mezi generací Y a Z

Karolína Banzetová

Bakalářská práce

Comparison of motivational factors in the workplace between generations Y and Z

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá komparací motivačních faktorů na pracovišti mezi generacemi Y a Z. Generace Y a Z představují významnou část momentálního a zároveň budoucího pracovního trhu. Cílem práce je identifikovat a následně analyzovat a porovnat rozdíly v motivaci na pracovišti mezi těmito generacemi. Každá generace má své specifické charakteristiky, preference a také očekávání od svého zaměstnavatele. První část práce je zaměřena na teoretická vymezení pojmů týkajících se motivace, pracovní motivace a motivace v rámci personálního řízení. Dále se teoretická část zabývá pojmy generace a přibližuje specifické rysy jednotlivých generací na pracovišti a také jejich zastoupení na trhu práce v České republice. Druhá část bakalářské práce se věnuje kvantitativnímu výzkumu, který je proveden na základě dotazníkového šetření mezi generacemi Y a Z. Výsledky tohoto výzkumu mohou být prospěšné zaměstnavatelům, kteří mají zájem upravit své motivační strategie tak, aby odpovídaly potřebám jednotlivých generací. Specifickým přístupem k jednotlivým generacím mohou organizace přispět ke zvýšení výkonnosti a konkurenceschopnosti jejich podniku.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on the comparison of motivational factors in the workplace between generations Y and Z. Generations Y and Z represent a significant part of the current and at the same time future labor market. The aim of this thesis is to identify and then analyze and compare the differences in motivation at the workplace between these generations. Each generation has its own specific characteristics, preferences and expectations from its employer. The first part of the thesis is focused on the theoretical definition of the concepts related to motivation, work motivation and motivation in personnel management. Furthermore, the theoretical part examines the concepts of generation and approximates the specific features of individual generations in the workplace as well as their representation on the labor market in the Czech Republic. The second part of the bachelor's thesis is devoted to quantitative research, which is carried out on the basis of a questionnaire survey among generations Y and Z. The results of this research can be beneficial to employers who are interested in adjusting their motivational strategies to meet the needs of each generation. With a specific approach to each generations, organizations can contribute to increasing the performance and competitiveness of their company.

Klíčová slova

Pracovní motivace, Personální řízení, Generace Y, Generace Z, Porovnání motivačních faktorů, Motivace

Keywords

Motivation, Work motivation, Personnel management, Generation Y, Generation Z, Comparison of motivational factors

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2023
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Marie Hořáková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management