Theses 

Řízení lidských zdrojů se zaměřením na adaptační programy pro nové zaměstnance – Magdalena Šimonová

česky | in English | slovensky

Agenda:
Změnit agendu. Adresa v ISu:

Magdalena Šimonová

Bakalářská práce

Řízení lidských zdrojů se zaměřením na adaptační programy pro nové zaměstnance

Human Resources Management Focused on Adaptation Programmes for New Employees

Anotace: Cílem bakalářské práce je seznámení s problematikou řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání nových pracovníků a jejich následnou adaptaci na pracovní prostředí formou adaptačních programů. Součástí této práce je analýza současného nastavení adaptačního procesu ve společnosti ČSOB. Výsledky analýzy jsou konfrontovány se získanými vlastními poznatky a s poznatky z dotazníkového šetření zaměřeného na zjištění míry spokojenosti nových zaměstnanců se svým adaptačním plánem.

Klíčová slova: Řízení lidských zdrojů, Proces adaptační, Kompetence, Stabilizace

Jazyk práce: čeština

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 22. 6. 2010
  • Vedoucí: Eva Šimková
  • Oponent: Iva Jedličková

Citační záznam

Citace dle ISO 690: LaTeX | HTML | text | BibTeX | Wikipedie

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu

Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Hradec Králové. Archiv

Relevantní odkazy 


Nahoru | Aktuální datum a čas: 25. 6. 2019 01:50, 26. (sudý) týden

Soukromí

Kontakty: theses(zavináč/atsign)fi(tečka/dot)muni(tečka/dot)cz