Sebeidentifikace sociálních pracovníků se svou profesí

Barbora FÁBEROVÁ

Bachelor's thesis

Self-identification of social workers with their profession

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá sebeidentifikací sociálních pracovníků se svou profesí, tedy profesní identifikací. V teoretické části jsem vymezila pomáhající profesi sociálního pracovníka a poté jsem navázala pojmy identifikace a sebeidentifikace. Zmínila jsem také typy pracovního zaměření, protože se v práci setkáváme s pojmem poslání. Dále jsem vymezila faktory, které by mohly mít vliv na identifikaci. Závěrem jsem zmínila potřeby a motivace, které jsou v procesu identifikace neopomenutelné. Cílem práce bylo zjistit, jak se sociální pracovníci identifikují se svou profesí. Ve vztahu k cílové otázce jsem si stanovila tři výzkumné otázky. Zaprvé jsem chtěla zjistit, zda se sociální pracovníci nějakým způsobem identifikují se svou profesí jestli ji berou jako své poslání. Druhá otázka směřovala k tomu, co má vliv na sebeidentifikaci. Zjišťovala jsem, jaký dopad mají vybrané faktory jako status profese, předpoklady (vlastnosti) pracovníka, etický kodex, role pracovníka, bezmoc pracovníka, rizika profese. Tyto faktory jsem odvodila z literatury Oldřicha Matouška (2001); jsou to neopomenutelné pojmy, které se pojí se sociální prací. Třetí otázkou jsem zjišťovala, do jaké míry jsou uspokojovány potřeby sociálních pracovníků. Zvolila jsem si kvalitativní výzkum. Výzkumné šetření bylo prováděno formou narativních rozhovorů, kdy mi sociální pracovníci vyprávěli svůj příběh o výběru povolání až do současné praxe zda své zaměstnání berou jako poslání. Vyjadřovali se k vybraným faktorům ovlivňujícím sebeidentifikaci a sdělili své potřeby v zaměstnání. Výzkumný soubor byl tvořen sociálními pracovníky z organizací, které sídlí v Jihočeském kraji. Kritériem byla praxe: musela být dlouhá minimálně pět let, protože jsem požadovala větší zkušenosti s touto profesí. Neohlížela jsem se na to, zda se s prací ztotožňují či nikoli. Zjištění přináší výzkum. Celkem bylo uskutečněno deset narativních rozhovorů. Z nich byly zpracovány kazuistiky jako souhrnný protokol, který zanechává pouze důležité informace ve vztahu k výzkumu této práce (Hendl, 2005). Výzkumné šetření bylo prováděno od poloviny dubna do konce června 2016. Přínosem práce je snaha dostat do povědomí zaměstnavatelů, jaké vlivy pro jejich organizace mají spokojení pracovníci a jak důležité je uspokojování jejich potřeb, aby se se svou profesí identifikovali. Po ukončení výzkumné části mohu konstatovat, že míra sebeidentifikace sociálních pracovníků je dána uspokojením individuálních potřeb jednotlivých pracovníků. Jsou-li dostatečně uspokojovány individuální potřeby, pak pracovník spíše přijme svou profesi jako součást své identity.

Abstract:

The bachelor thesis deals with self-identification of social workers with their profession; meant professional identification. In the theoretical part, I defined an assisting profession of social worker and then I made the concept of identification and self-identification. I also mentioned the types of work orientation, because we often meet with the term of mission. I also identified factors that could affect the identification. The last mentioned points are needs and motivation that are indispensable in the process of identifying. The aim was to find out how social workers identify with their profession. In relation to the target issue I determined three research questions. The first one was to determine whether social workers identify with their profession and whether they take it as their vocation. The second question was what has an impact on self-identification. I investigated the influence of selected factors as the status of the profession, requirements (properties) of an employee, the code of ethics, the role of the worker, helplessness of a worker, risks of profession. I derive these factors from literature written by Oldrich Matousek (2007). They are indispensable concepts that are connected to social work. The third and last question, I examined, was what the needs of social workers are and to what extent they are satisfied. I chose a qualitative research. The survey was conducted in the form of narrative interviews, when social workers narrated me the story from their career choices to the current practice, if they take their job as a mission. They commented the selected factors affecting self-identification and told me their needs in employment. The research sample consisted of social workers from organizations that are in the South of Bohemia. The criterion was the practice, which had to be at least 5 years long because I demanded greater experience in this profession. I did not take into account if they identify with the work or not. The research brings findings. Ten narrative interviews were realized, from which the case reports were made, as a summary report, which leaves only the important information in relation to research of this work (Hendl, 2016). The survey was conducted from mid-April to the end of June 2016. The benefit of this work is to show the influence of satisfied employees on the organization, and to get this point into the mind of employers, and to show how important it is to satisfy their needs in order to identify with their profession. After the completion of the research, I can say that the level of self-identification of social workers is determined by the satisfaction of individual needs of individual employees. If individual needs are satisfied enough, then a worker rather accepts his/her profession as part of their identity.

Kľúčové slová

profesní identifikace, sociální pracovník, potřeby

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 8. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. PhDr. David Urban, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Health and Social Studies

Bachelor programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Work in Public Administration