Analýza potřeb zaměstnanců a top managementu v procesu změny ve vybrané organizaci

Bc. Kristina Javůrková

Diplomová práce

Need analysis of employees and top management in a change process in a selected organization

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá managementem změny a klade si za cíl analyzovat potřeby zaměstnanců a top managementu v procesu transformace. V teoretické části se autorka věnuje plánovaným změnám v kontextu organizace a různým přístupům k procesu zavádění změn. Práce se zabývá styly vedení a jednotlivými fázemi procesu změny dle Johna P. Kottera, z jehož modelu autorka vychází v praktické části práce. Pozornost je věnována také vymezení potřeb organizace a potřeb zaměstnanců na základě vybraných motivačních teorií. V empirické části jsou pomocí metody kvalitativní analýzy definovány potřeby zaměstnanců a top managementu v procesu implementace konkrétní změny ve vybrané organizaci.

Abstract:

This work is related to change management and the analyis of employee and top management needs in a transition process. In the theoretical part, the author refers to planned changes in an organizational context and the different approaches to the process of implementing changes. Moreover, special attention is given to the various leadership styles related to change and the various stages of the change process according to John P. Kotter, from whose model the author based most of the empirical part of the thesis. Attention is also paid to defining the needs of both organization and employee based on motivational theories. The empirical part defines the needs of employees and top management in the process of implementing specific changes in the selected organization.

Klíčová slova

management změny, analýza potřeb, proces změny, transformace, styl vedení, organizační kultura, motivační teorie, psychické potřeby, potřeby organizace, zaměstnanec, manažer, organizační rozvoj, motivace, change management, need analysis, change process, transformation, leadership styles, organizational culture, motivational theory, psychological needs, needs of the organization, employee, manager, organizational development, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2015
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje