Petra Hnízdilová

Diplomová práce

Porovnání metod získávání zaměstnanců v podmínkách českého trhu práce. Headhunting versus recruitment.

Comparison of methods for recruitement employees under czech labor market. Headhunting versus recruitment.
Anotace:
Teoretická část této práce popisuje obor personální politiky se zaměřením na problematiku vyhledávání zaměstnanců. Práce je zaměřena na práci headhuntingových společností v porovnání s prací personálních agentur. Cílem mé práce je ověřit, zdali je možné stanovit situace, ve kterých je efektivnější použít metodu přímého systematického vyhledávání a kdy naopak metodu klasického náboru zaměstnanců. Ve …více
Abstract:
The theoretical part describes the field of personnel policy, focusing on the issue of finding employees. The Master´s thesis is focused on the work headhunting companies in comparison with the work of employment agencies. The aim of my work is verify possibility to determine the situations in which it is more efficient to use the method of direct systematic search and when the classical method of …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 2. 2014

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 12. 9. 2016
  • Vedoucí: Otakar Němec
  • Oponent: Soňa Španielová

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/52536

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management