Analýza trhu práce v ČR a SRN

Bc. Abduazim Abdurashidov

Master's thesis

Analysis of the labour market of the Czech Republic and FRG

Anotácia:

Cílem práce je porovnat vývoj trhu práce v ČR a SRN v období 2011-2021 podle vybraných ukazatelů. Práce se zaměřuje na analýzu vývoje ukazatelů zaměstnanosti a nezaměstnanosti, poptávky a nabídky po pracovních zdrojích, a také na zhodnocení dopadů 4. průmyslové revoluce (Průmysl 4.0) na české a německé trhy práce. První část práce je zpracována metodou literární rešerše, analýzy a porovnání odborných zdrojů informací. Obsahuje definování pojmů zaměstnanost a nezaměstnanost, popis základního mechanismu fungování trhu práce, charakteristiku pojmů 4. průmyslové revoluce. Praktická část práce obsahuje analýzu časových řad ukazatelů trhu práce, úroveň digitálních dovedností a ukazatelů digitální transformace ekonomik, analýzu výsledků vlastního dotazníkového šetření na vzorku 10 českých podniků a výsledky stručného strukturovaného rozhovoru se zástupcem jedné z dotazovaných firem. Práce dospěla k závěru, že německý trh je lépe připraven na dopady 4. průmyslové revoluce než český trh. Silnou stránkou českého trhu práce je relativně vysoká úroveň digitálních dovedností lidských zdrojů. Nedostatky jsou zjištěny v oblasti celkové konektivity a integrace digitálních technologií, v nichž ČR významně zaostává za SRN. V práci jsou vytvořeny návrhy, týkající se vylepšení postavení nejvíce ohrožených skupin obyvatel, zejména s nižší úrovní vzdělání, a také obecná doporučení pro zvýšení připravenosti trhu práce na digitalizační trendy.

Abstract:

The aim of the work is to compare the development of the labour market in the Czech Republic and Germany in the period 2011-2021 according to selected indicators. The thesis focuses on the analysis of the development of employment and unemployment indicators, demand and supply of labour resources, as well as on the evaluation of the impact of the 4th industrial revolution (Industry 4.0) on the Czech and German labour markets. The first part of the work is processed by the method of literary research, analysis and comparison of professional sources of information. It contains a definition of the terms of employment and unemployment, a description of the basic mechanism of the functioning of the labour market, a description of the terms 4th industrial revolution. The practical part of the work includes a time series analysis of labour market indicators, levels of digital skills and indicators of the digital transformation of economies, analysis of the results of our own questionnaire survey on a sample of 10 Czech companies and the results of a brief structured interview with a representative of one of the interviewed companies. The thesis concluded that the German market is better prepared for the effects of the 4th industrial revolution than the Czech market. A strength of the Czech labour market is the relatively high level of digital skills of human resources. Deficiencies are identified in the area of overall connectivity and integration of digital technologies, in which the Czech Republic lags significantly behind the Germany. The work contains proposals regarding the improvement of the position of the most vulnerable population groups, especially those with a lower level of education, as well as general recommendations for increasing the readiness of the labour market for digitization trends.

Kľúčové slová

4. průmyslová revoluce, kvalifikační požadavky, lidské zdroje, nezaměstnanost, technologické trendy, trh práce, zaměstnanost

Keywords

4th industrial revolution, employment, human resources, labour market, qualification requirements, technological trends, unemployment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedúci: Ing. Roman Svoboda, Ph.D.
• Oponent: Vojtěch Tuč, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Ekonomika a management